中建七局工程师面试经验

总共是两轮面试，第一轮是人力资源面试，大概问一下情况，问一下基本简历上的情况，次轮是人力总和财务总面试，问的比较问题比较深，先是问了一下性格，接下来财务总监问了地产开发基本的情况，财务方面的税费多少呢，都开发过什么项目呢。

电话面试，简单说一下过去经历，不专业，没感觉

工资不算高，但是面试难度也不小，同时感觉也比较看重学校和学历

就是简单问一下工作履历和专业技能类的知识，管理项目的经验和思路，然后问问离职情况，为什么离职，薪酬期望值。

首先是无领导小组讨论，和别的小组讨论相似，较常规，因为第一轮我的主导思想比较正确，且团队成员一致推选我做总结，所以较为顺利的进入了二面，在二面当中，我报的是第一志愿运营，第二志愿人力，HR说运营需要非常广的房地产知识，说之前一个建筑专业的都很吃力，潜台词是我不适合，但是运营在招聘栏里写的的确有管理类专业呀，然后说人力岗位他们想要学人力资源专业的，紧接着我说行政也行，人力意思是没有抱负的人选这个岗位，最后的潜台词是可以做销售，他们都是高端盘，客户都是社会精英，但是我说我不想做销售。整个面试我也比较无语了，既然我不适合我最初报的岗位，为什么让我进到了二面呢？

项目经理面试，混凝土裂缝产生的原因和控制手段，通过后，工程副总面试，都会问一些专业的问题，也会借机了解所在单位的情况。

招翻译，一会又是海外策划！正常招聘是应该先聊岗位要求，丫直接给个卷子让笔译。笔译完了口译，大妈拿着手机读让口译xx部长阁下，尊敬的各位来宾，XX公司的总，您招的是同声传译吧？一个月几千块钱就打发同声传译译员？老旧国企风严重。 面试一个x总一个x总，全体没有正式着装，白色polo上上印ANTAsports，另一个领口都发黄了，这么多人难不成部门都是总了？面试的时候瘫倒在座椅上给我指点江山?最崩溃的问题是“我们房子设计有问题定价有问题，你怎么能让非洲国家公务员去买”"你设想下你是XX的项目总，你怎么去打开市场"在国内你让我想象国外你把我当jumper了？！

校招签约，很快

在招聘网站投递，浏览网站后发现是建筑业当地比较正规的企业，国企改制为私企，遂前往面试，国内的所谓高级英语翻译岗，不得不感慨该招聘网站是真的不行。 前面流程其他答案都回答了，专业翻译和hr面了一轮，之后第二位hr单面，来了后就极具攻击性，往椅子上一靠，嘚不嘚嘚不嘚，真的最烦非专业人士说翻译只是项工具，忍着没懟她，奉劝贵司在招专业翻译时让hr好好考虑用语，也奉劝各位高翻谨慎投递简历，老旧国企的办公环境，苛刻民企的用人水准，问她招人是更看重翻译水平还是性格，回答都看，直接对面试者说，你性格高冷，不好意思我对着什么人就什么态度，认为自己性格不是花枝招展笑颜满面的翻译也不用来了，贵司是在招前台小妹吗，我是面翻译连口译测试都没有，一直抓着性格不放，跟没回答有什么区别。 据悉现在国内有四个翻译，有一个北外的，说起来hr很是骄傲啊，如果是高翻硕士毕业那还真是不值得，总之求职的专业翻译慎重考虑还有重复的问题一直在问，尤其是愿不愿意出差，不禁让人怀疑是不是借国内翻译之名招外派，还是只是挂着招聘启事溜面试的。浪费一上午时间。

社招进去的，分组讨论并根据场下面试官提问回答问题，主要看招聘的岗位和人员多少，整体难度不大。里边各个分公司差别很大，不建议去直属项目部。