中建七局材料工程师面试经验

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

在招聘网站投递，浏览网站后发现是建筑业当地比较正规的企业，国企改制为私企，遂前往面试，国内的所谓高级英语翻译岗，不得不感慨该招聘网站是真的不行。 前面流程其他答案都回答了，专业翻译和hr面了一轮，之后第二位hr单面，来了后就极具攻击性，往椅子上一靠，嘚不嘚嘚不嘚，真的最烦非专业人士说翻译只是项工具，忍着没懟她，奉劝贵司在招专业翻译时让hr好好考虑用语，也奉劝各位高翻谨慎投递简历，老旧国企的办公环境，苛刻民企的用人水准，问她招人是更看重翻译水平还是性格，回答都看，直接对面试者说，你性格高冷，不好意思我对着什么人就什么态度，认为自己性格不是花枝招展笑颜满面的翻译也不用来了，贵司是在招前台小妹吗，我是面翻译连口译测试都没有，一直抓着性格不放，跟没回答有什么区别。 据悉现在国内有四个翻译，有一个北外的，说起来hr很是骄傲啊，如果是高翻硕士毕业那还真是不值得，总之求职的专业翻译慎重考虑还有重复的问题一直在问，尤其是愿不愿意出差，不禁让人怀疑是不是借国内翻译之名招外派，还是只是挂着招聘启事溜面试的。浪费一上午时间。

工程经理问了一些岗位有关的工作内容，问了薪酬待遇想多少，整个面试还是比较顺利的，注重个人学习能力和沟通协调能力。

首先是无领导小组讨论，和别的小组讨论相似，较常规，因为第一轮我的主导思想比较正确，且团队成员一致推选我做总结，所以较为顺利的进入了二面，在二面当中，我报的是第一志愿运营，第二志愿人力，HR说运营需要非常广的房地产知识，说之前一个建筑专业的都很吃力，潜台词是我不适合，但是运营在招聘栏里写的的确有管理类专业呀，然后说人力岗位他们想要学人力资源专业的，紧接着我说行政也行，人力意思是没有抱负的人选这个岗位，最后的潜台词是可以做销售，他们都是高端盘，客户都是社会精英，但是我说我不想做销售。整个面试我也比较无语了，既然我不适合我最初报的岗位，为什么让我进到了二面呢？

电话面试，简单说一下过去经历，不专业，没感觉

面试的时候主管领导和财务主管会在，主要问问你有没有相关从业经验，能不能到项目上工作等工作日常问题，难度不大，看你的个人意愿

直接去项目面试的，基本没什么压力，先培训，然后上岗，后期需要学习的东西挺多，是个考验人的工作，想锻炼可以去试试

一面HR主要是个自我介绍、针对简历内的细节提问。二面部门负责人面的问题更贴近未来的工作内容，会问到对岗位及行业的了解，也会聊聊以往的工作经历和爱看什么书等等。三面平台负责人，表面上感觉聊的非常发散，但实际都在根据简历抛出问题考察个人的综合能力、思维和处事方式。四面人力负责人，针对简历中的经历问一些细节问题，同时了解个人的职业想法，未来规划等等。五面总经理面，提前就深入了解准备了万科的发展历程价值观等等，果然有问到。

面试一共2轮，第一轮策划条线专业知识，第二轮区域领导面试，一共面试一周了，目前正在等消息，希望能通过，加油。

就是简单问一下工作履历和专业技能类的知识，管理项目的经验和思路，然后问问离职情况，为什么离职，薪酬期望值。