郑州日产工程师面试经验

一面是群面，三个hr，人很和善，每组11个人，先一分钟自我介绍，然后hr介绍案例，各自思考5分钟，然后一分钟陈述观点，接着29分钟自由讨论，最后选出代表三分钟汇报。 面试题目为东风日产未来五年准备推出一款新车，方案A：使用新材料，新造型、内饰，和较高的内置科技，但动力和操控较差；方案B：汽车动力、操控较好，但在造型、内饰、内置科技方面稍有落后。选择一个方案，并给出自己的理由。

经过两轮面试，首先由公司的人力资源专员进行初面，之后由人力资源经理以及所属部门的相关负责人一起，进行第二次的面试。作为财务会计相关的岗位，在面试中会问到，与会计专业知识相关的问题，其他就是关于职业规划以及薪酬方面的问题。

那时候等了好久，部门领导才过来面试，只要上一家公司还可以，就没啥问题。然后谈到上班的时间啦什么的，什么时候上班，然后就是工资待遇的问题了，相互结合

通过社招获得面试机会。首先先签到，其次拿着身份证拍照，接着分小组进行无领导小组面试，形式是辩论，随后是半结构化面试，属于单面的形式。

视频面试，面的过程技巧性不强，感觉不好。感觉各种随意，感觉面试人员累得够可以的，都快睡着了，没精打彩的。

先是排除，后是技术面试，再是人事面试，再后就是谈薪资福利，当天结束，效率较高，非常快。态度较好，公司福利不错。

公司来学习宣讲，本人硕士研究生一枚，研究方向是数据挖掘，也懂点编程，hr面我之后说将简历带回去，一星期内IT大佬面我，至今无消息，哎，应该是不合适。

采购科长和部长一起面，主要看表达能力，家庭地址在河南的优先考虑，如果工资要求不高，有2年工作经验基本没问题。

那时候是本科学历，面试没有提专业性问题，就是提了一些会什么软件，有什么爱好，还有就是大学中印象比较深刻的事情，当时是第一次面试有些紧张，准备的不太充沛，最大原因是同行的有几个硕士研究生，所以就被PASS了。

问了基本信息，就让去办入职了。销售绩效很坑，不是会计算工资，销售经理算。每个月的任务根本完不成，然后就扣工资，简直不能再坑。