郑州日产会计面试经验

那时候是本科学历，面试没有提专业性问题，就是提了一些会什么软件，有什么爱好，还有就是大学中印象比较深刻的事情，当时是第一次面试有些紧张，准备的不太充沛，最大原因是同行的有几个硕士研究生，所以就被PASS了。

面试很简单，介绍一下自己的经历，聊一聊你的期望，只要你想过来，就会让你过来上班，基本上第二天就会收到电话让你过去入职。

首先，人力资源会要求带一份个人材料，包括学历、学位证书，计算机证书，英语四六级证书，个人身份证与银行卡（工商银行）；他们家你的证件复印一遍，就开始向你询问过往工作经历，从业内容，个人要求，并介绍公司的规章制度以及福利待遇。 然后，将你带到车间交给相应的工作人员，带你参观车间生产工艺流程。 接着到部门负责人办公室进行深入交谈，确定是否录用。 最后，人力资源负责人会向你谈论工资、试用期等核心问题，当你全部接受后，去做一份入职前体检，就可以签订合同，开始报到上班了。

问问基本情况，然后开始说公司未来发展，给你构造一个理想的发展空间。会给你说老板什么的脾气都挺好的，氛围很融洽，hr没有高人一等的感觉。还会给你说住宿环境有多好。

先和人力资源的面试，然后感觉可以的话会和相关业务人员面试，面试基本就是问一些你工作的问题看你回答的情况！

面试挺简单的，简单聊聊你对销售的认知，和销售经验，给你详细介绍工作的具体内容，要加班，提成挺高的，有销售经验的，一般都能够通过。

先是把简历和各种证书复印件和成绩单给了人事，然后人事给了一份笔试试卷，试卷考的是财务理论知识，最后人事熟悉了简历之后，才开始了面试。 面试一开始是进行自我介绍，然后人事会问你一些有关你简历上的内容，接着问你对公司的了解，在面试前你最好要去看公司官网内容还有公司的年报，这样可以说出较多内容。之后会问你的职业规划和期望薪资，还有希望的工作地点。

一面是群面，三个hr，人很和善，每组11个人，先一分钟自我介绍，然后hr介绍案例，各自思考5分钟，然后一分钟陈述观点，接着29分钟自由讨论，最后选出代表三分钟汇报。 面试题目为东风日产未来五年准备推出一款新车，方案A：使用新材料，新造型、内饰，和较高的内置科技，但动力和操控较差；方案B：汽车动力、操控较好，但在造型、内饰、内置科技方面稍有落后。选择一个方案，并给出自己的理由。

现在部门领导，带领部门管理者进入车间，与我在班组园地进行了询问，主要关注个人的上进心，责任心，以及是否踏实肯干，我本人比较能吃苦耐劳，所以就通过面试，进入采购部门。

猎头联系的，提交简历通过后，进行了网上测评，测评通过进入面试。8个人面试同一个岗位， 第一轮是无领导小组讨论，话题是关于王者荣耀游戏的，现状如何、面临哪些问题、如何将游戏推广的更好。 4个人进入第二轮，然后就是单独面谈。