郑州日产行政面试经验

先是把简历和各种证书复印件和成绩单给了人事，然后人事给了一份笔试试卷，试卷考的是财务理论知识，最后人事熟悉了简历之后，才开始了面试。 面试一开始是进行自我介绍，然后人事会问你一些有关你简历上的内容，接着问你对公司的了解，在面试前你最好要去看公司官网内容还有公司的年报，这样可以说出较多内容。之后会问你的职业规划和期望薪资，还有希望的工作地点。

视频面试，面的过程技巧性不强，感觉不好。感觉各种随意，感觉面试人员累得够可以的，都快睡着了，没精打彩的。

先和人力资源的面试，然后感觉可以的话会和相关业务人员面试，面试基本就是问一些你工作的问题看你回答的情况！

问问基本情况，然后开始说公司未来发展，给你构造一个理想的发展空间。会给你说老板什么的脾气都挺好的，氛围很融洽，hr没有高人一等的感觉。还会给你说住宿环境有多好。

先是自我介绍环节，这个都差不多。然后问你为什么来我们海马公司，你说感觉在国产自主品牌中还不错，地处中原，交通便利，等等。

先是电话面试，由于本来就是在郑州，然后电话面试之后就去进行了现场面试，由两个主管参与，其中一个是车联网部门主管，另外一个是仪表音箱设计主管，面试主要内容是简历上提到的相关内容，汽车电子测试技术，车辆网技术，can总线技术，测试自动化先关技术

先是排除，后是技术面试，再是人事面试，再后就是谈薪资福利，当天结束，效率较高，非常快。态度较好，公司福利不错。

一面是群面，三个hr，人很和善，每组11个人，先一分钟自我介绍，然后hr介绍案例，各自思考5分钟，然后一分钟陈述观点，接着29分钟自由讨论，最后选出代表三分钟汇报。 面试题目为东风日产未来五年准备推出一款新车，方案A：使用新材料，新造型、内饰，和较高的内置科技，但动力和操控较差；方案B：汽车动力、操控较好，但在造型、内饰、内置科技方面稍有落后。选择一个方案，并给出自己的理由。

吉大本科，考研失利参加春招。当时带着自己简历，在大型双选会上看到海马轿车。拿着简历，面试官随便问了几个问题，就问签约的事情。

自行到公司去面试，面试直接和老板进行沟通，老板做技术的，聊天后发现自己的发展方向存在偏移现象，这个是面试中被点出的，很感恩。