深圳Tesla特斯拉product sales面试经验

Product Sales，岗位是在门店值班，类似店员，接待大客户介绍产品（来店里的都是大客户，产品也就是车），考核指标据介绍是邀约试驾，至于成单是移交后续专门负责的销售，所以PS相当于是售前产品顾问的岗位。所以面试时要穿的正式一些，最好西裤衬衫皮鞋。 一轮：来自北京总部HR电话面试，主要是基本情况考察，这个HR值得一提的是类似于Apple，询问基本情况和安排你之后的所有面试。过。 二轮：1天后接到邮件，到Tesla门店（当时是海岸城）区域HR，10点面试，基本情况+口头表达，给他推荐三部电影及描述原因，及是否有驾照。过，邮件通知第2天下一轮面试。 三轮：店长面试（罗湖那边的门店），约的11点，店长开会迟到了一小时，从12点多面到13点，主要针对自我介绍（口头表达），情景模拟（向她推荐一款特斯拉的车，当时说的是Model X，有翅膀的那款车，Tips：关于自动驾驶功能，在中国是法律不允许的），她的刁钻追问（抓住你介绍里任何漏洞，压力面试），你的提问，面试结果是店长觉得尚可，但是犹豫。所以安排当天下午16点在另一家门店的区域销售经理面试。 小插曲：当天草草吃饭就赶过去，中午一轮的HR还电话过来沟通，HR小姐姐安慰我让我总结一下，其实透露出店长不是特别满意我对产品的回答，谁说不是呢，我基本是裸面的，因为当初也没考虑过Tesla，不过还是抱着去见见大佬、积累面试经验的心去下午的面试。 四轮：区域经理面试（购物公园CoCoPark门店），不得不是，确实很有气场。上来我趁他看我简历的空档，主动开口介绍自己（前年校招时我的惯用伎俩），直接被打断，被要求按他的节奏来。 开口就说：“沟通分为3个部分。1、介绍自己；2、我提问；3、你提问。好，开始吧。”我直接百脸懵逼，有个性。开始有些慌，介绍基本慌乱；在他的提问环节找回节奏，因为是完全被他的节奏带着走了。问题的话，记得一个比较重要的「你的核心竞争力是？」然后不管说什么全部被他否定。 （接四轮）收获是：1、认真不代表能力，只是态度，而他需要有能力且极度自信的人；2、逻辑不只是分点条理的陈述，还得有内在真正的联系。这大概是他自己做到的东西，并且要求在我身上。也是一笔重要的经验，但当时我的回答太实诚了而已。