一汽金融公司催收员面试经验

没有任何要求，来就上岗，底薪很低，全靠外面你跑业务，就是靠不停的招人来增加客户，基本上都是从自家亲戚卖起。

两轮都是自我介绍，面对的领导不同，但都是多对多，十个人一组，总体难度不大，录取的人数也非常多。所以正常发挥就好。

应届生面试是两轮，第一轮是小组面，题目是银行实践中相关的问题，银行网店发展需要注意的几个问题，对重要性进行排序，选择认为更重要的，面试官是外包团队做的，但是边上会有行方领导，会从银行角度考量面试者，一轮后短暂等待，所有人进入二轮面试，对小组面的情况做相关提问，还问到职业规划的问题，如实说就好，面试是个互选的过程，喜欢最重要。

很难

现在行里针对未来发展正在不断扩充营销人才，所以需要特别能说的人，不停的说会让面试官有好印象的，给自己加分。

一共三轮面试 都在12.4一天进行 第一轮无领导 12个人一组某报社的转型问题 感觉稍微讨论的有点乱 自己在尽量积极的提出观点 还是很紧张的 虽然目前还没发结果 但是组员对我的评价还可以 第二轮半结构 自我介绍 问了几个常规问题 第三轮群面 自我介绍 跟前两轮不同的是 这轮面试官应该是邮储银行的人 前两轮看起来是外包给智联了。

面试时会有4-6个领导在会议室，一次进去三人左右，提问题的人都是同一个人，不需要太紧张，会要求你首先做下自我介绍，不要进行空洞的介绍，应届生的话多说一些自己的实践经验，如果有实习经验最好了，然后会问你一些规划和自身的优缺点，这时候就要看你的表达能力，不要紧张，只要语速适中表达出你想表达的东西就可以了。过程中最重要是自信，不要说自己没有经历过的不真实的东西，领导也是想看你是不是适合这个岗位。

初面，考官很亲和，问问之前工作经验和是否打算要孩子。大多数考生都穿正装白衬衫非常正规希望大家能够注意

面试一上午完事，无领导加上半结构面试吧，无领导你好好发挥就行，没有对错，把自己的想法说出来就行了，半结构是智联招聘来的吧，都是简单的问题，根据自己实际情况答题就行了，正常发挥就好啦。

首先，一分钟自我介绍。然后他问你几个基本问题，比如这个房间多大，面试官多少岁。家哪里的，之类的，最后他会让你推销一个二手手机。