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面试了职位:HRBP助理 - 上海
感觉靠谱
艾尔建HRBP实习生面试
面试官人很好,坐下后先是让两分钟自我介绍,然后根据简历上的实习经历,问了一些基础的问题(比如说做了些什么,做了多久等等),之后问为什么之前实习中没有人力资源相关却来面人力资源的实习,对艾尔建的了解,以及对这份工作的自己的理解,然后问了一些开放性的问题(比如:之前有没有自己不会但是通过自己的一些方式完成的工作,是怎么完成的,以及你觉得实习中需要的最大的能力是什么等等,最后问了下实习时间等等。
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:在你之前的经历中(学习或者生活中)有没有之前是完全陌生的领域,但是你通过自己的某种方式获得了成功?
2 年前 发布
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艾尔建

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sihdwelvcb
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AI面试比较genaral,经典八大问。一面是群面,主要是case分析,小组讨论,然后present。二面是经理和par面,会问为什么干审计之类的,面试的par是港par,后面直接说起了粤语,比较随和和吹水哈哈
5轮面试:视频面试、笔试、群面/无领导小组、协作同事面试、部门主管面试
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面试了职位:审计 - 上海
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面试:普华永道(PWC)面试:审计。面试体验良好,面试难度不大,确认通过。
缺人的时候要求很低,不缺人的时候要求比较苛刻,看市场环境吧
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巴厘岛话筒采购专员
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面试:上海天强管理咨询有限公司面试:企业管理咨询。面试体验还行,难度适中,收到offer了。
分为笔试和面试两部分。笔试是根据一道题目制作一个PPT,面试的时候就是汇报PPT内容,以及一些常规的HR会问到的问题。制作和汇报PPT需要具有一定的咨询背景。
6轮面试:电话面试、视频面试、笔试、留作业、HR面试、总监/老板面试
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wuli立立武
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感觉没戏
面试:德勤(Deloitte) 面试:资产评估。感觉一般没有很刁难,难度会一直叠加,应该没有通过。
还可以,题目不是很难,主要是根据简历问了一些动机和未来发展的问题。
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普洛仙
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面试:毕博信息技术有限公司 (BearingPoint)面试:Java。感觉一般没有很刁难,难度尚可,告知通过了。
不知道是不是当时急缺人,随便问了两个问题,就给过了。多线程和锁机制。
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