中粮集团行政专员面试经验

面试官，可不是hr,非常的没有礼貌，然后上来就说歧视女性的话，怕结婚生孩子，结婚了怕生第一个，第二个，第三个，还说入职一年多突然生孩子什么的，公司注重本可以理解，直言歧视，就很过份，难道你不是一个母亲吗，听起来年纪很大了，慎重，避坑，公司理念很差，而且也一直说老板不喜欢这种女性

1.做题，做翻译试卷2.一轮hr面试3.二轮一个组长面试4.三轮组长和和一个主管面试5.五险没有一金，直招，但非让签劳务派遣合同。6.工资低，像机械一样工作，无任何发展空间，浪费时间青春。7.虽说不强制加班，但是工作量多了还是得加。无加班费。总之，不要在这里浪费青春，工作没得发展没得长进。

一面 HR筛选简历后电话沟通，了解目前工作状态，工作经验，所在城市，对新工作预期等，基本符合后表示会把简历推送给技术经理约后续面试二面是HR给约的线下面试，公司技术经理专程出差来了我所在城市，约个比较安静的地方面试，首先是自我介绍，其中互动性的问了一些在职公司工作经历，技术特长，离职原因等问题。后面给了几张打印的摘录英文资料和对应设备电路图，让现场根据资料描述和大的电路图去摸清资料涉及的具体内容和工作顺序逻辑并讲给面试官，整体要考察读英文资料和电路分析基础能力。面试持续了近一小时，结束时技术经理当面反馈整体表现不错，英语和电路功底扎实，让等HR通知后续结果HR告知二面通过，给约了总监做三面。安排了视频面试，基本属于非结构性面试，总监让做个自我介绍，后面根据你自我介绍中的一些工作经历延伸出一些细节问题，个人感觉是考察思维逻辑，语言表达能力，对行业和职业规划思考深度，随机应变能力，人是否踏实可靠，更重要的是有没有虚构履历漫天扯谎，整体过程聊的还算顺利，面试了一个多小时愉快结束。面试后第二天HR就告知面试通过，谈发offer等相关事宜了。

最开始人力电话面，简单的个人情况，电话中有英文部分。一面是直接上级和部门领导两人一起面。先英文自我介绍以测试英语水平。之后切换成中文，难度不是很高，毕竟也不是类似写代码这种需要硬核知识或者技能的岗位。二面和人力两名同事一起，日常话题。

自我介绍，简历深挖，一个mini case 15分钟准备，输出一个ppt，主要写架构，介绍了一个过去实习相关的项目

会问相关经验，以及英语情况，询问过往经历以及一个意向，第二天就给结果了等了半个钟才开始的，会议室也就一间小屋子，没空调。办公室氛围很安静经理人倒是一般，会施压但也很果断，不行就换

问的都是专业知识 没有用到英语

公司环境还可以，面试官态度真诚，面试问题简单并且比较舒服。个人觉得相匹配，但没有面试结果。个人觉得应该是有空档期不会成功，并且应该想找已婚已孕，要么就是很年轻那种。毕竟现在社会30+女性越来越难找工作。

公司小安静面试的外贸助理写两道题中译英和英译中邮件然后hr提问1自我介绍2上一份工作经历离职原因3.为何选择从事外贸，外贸流程4.对公司了解,如果周日接到客户投诉如何处理5兴趣爱好 为什么在北京发展