武汉仟吉食品公司咖啡师面试经验

通过内推形式去参加了百威红星计划，简单谈谈面试过程。据说有有五面，很遗憾，没通过。1.刚开始是群面，老老实实的舔，适当说一些对公司的了解，就通过了;2.第二面是AI面试，类似于保洁九大问，用star法，整理一下说辞，就通过了。3.第三面无领导小组，被刷下来了，20分钟6个人讨论营销方案。复盘下来，感觉因为自己口水话太多，太不专业了才被刷。总体来说，体验一般，但是挺有仪式感的。最初不太想面试到后来很想通过面试，慢慢勾起我的兴趣。感觉遇到的hr实习生很有趣，对话很舒适。现在回过来思考，各个行业都会有很多压力的。如果普通大学毕业，身上也没有拿得出手的大优势，从培养计划来说百威还是很好的选择，加油。

面试很简单，基本有点电商客服就可以做，主做京东平台，卖奶粉的，公司规模不大，办公环境一般，注册资本500万实缴45万，流动性非常大，基本是割韭菜的模式，转正之前弄走，以此循环降低运营成本。长期发展不建议去，适合短期缺钱过度。天天总结日报开会，公司小氛围紧张，整体流程不是很专业，不建议没有经验的去。工资试用期3500元月休4天，领导要求是下班也需要时刻盯着钉钉群看工作消息，沟通成本很高。不推荐，有电商经验的都可以过，没有经验的应届生也有，面试难度很低，因为是割韭菜一波一波的，因此常年招人。

在51job上投的简历，先是人事联络，预约电话面试（因为我离公司比较远，先电话沟通，有一个基本的了解，再确定是否还需要进行下一步现场面试）。然后是用人主管进行电话面试。主要问一些专业问题，以及之前的一些工作经历,一般吧.

去的时候面试的人很多，等了一会，初面的hr一直看手机，要我谈我在上家公司做了什么，聊到一半就甩给我一张人力资源测试题就走了。第二轮应该是hrd面的，一直让我聊人资部在公司的作用，对人资的想法，问我以后的职业发展，很明确的说了自己的职业发展以后又说觉得我没有清晰的职业规划，嫌没经验，辣确实，我一个应届生保底要2年的人资经验才合格，综合开3.5k而且是做六休一，想在武汉找一个至少1年经验的人事，怎么不上天呢？反正如果没一年以上经验的最好别去面，完全就是骗到面kpi的

首先投简历筛选过了之后，安排时间进行视频面试，有一个人事，三个部门主管（环境看基本在车间）吧，中途有个主管问了个问题然后有事离开了，问了些实习经验干了些什么，遇到设备出现问题怎么处理，职业规划这些。总体难度不大。

面试特别容易，过去之后会有领导过来聊，然后问你为什么要来友芝友，对销售工作有什么看法，之前的工作经历，为什么从上家离职之类的问题。只要不是吞吞吐吐，逻辑混乱都可以过。然后会给你介绍一下薪资体系，能不能适应加班，能不能经受抗压能力之类的。销售岗本身流通就很大，基本去面试就能过。工资也是底薪加绩效，工资标准是5000，但是实际到手一般没有这么多，除非你做的非常好。每个月有奖金，但是只有直营的能拿到，直营的工作比较轻松，销量压力没那么大，都是工作了很多年的老员工，传统就很难做，城市经理几个月到1年就彻底换了一道，工资一般4000还是能拿到的，奖金是没戏的。

一般般

面试官很专业，会追问很多细节，也会给予专业的点评和指教，然而最大的bug是，我面的岗位和我不匹配啊喂

你对面向对象有什么理解

一般