科百特化工工程师面试经验

首先是HR电话面，就简历上的内容进行简单的提问，为什么会选择博世，能保证多久到岗等基本问题。回答完后说过一段时间会安排后续面试。约一周后约的Teams视频面试，时长半个小时左右，主要围绕项目的具体内容、在项目中完成的任务、对于c++、Python的了解情况等内容，回答完毕后会有反问环节。我问了是否可以转正，回答说博世没有转正的概念，但如果在实习过程中有突出表现在正式招聘中会优先考虑。

感觉面试问的还挺基础的

一面 给我的感觉一般，像聊聊天的，就没下文了

1.自我介绍2.对之前岗位工作内容针对性提问3.你的岗位优势4.家庭情况5.前公司离职原因6.你的期望薪资7.对加班怎么理解8.如果占用下班及周末时间开会能否接受9.该岗位要求抗压能力和统筹能力强，你是否匹配

面试官貌似业务不是很了解 面试过程不是很体面 基本围绕信息核实为主 各种盘问 面试后也没反馈 问了也是一个结果没通过 原因也不知道 问了也不知道 那么大热天去面试结果就是不知道貌似没有基本的尊重

个人之前是做产品的，有转岗售前的想法加上近期行情不佳就投递了。说实话面试我有点懵逼，一面是售前总监电话面试，后续售前总监+化工行业信息化专家面试。二面把个人之前做的产品项目和兼任的职责（技术支持等）全问了个门清；重点来了：让我解读之前兼任的一个项目，我在其中主要是扮演产品助理角色。有一份相关的政策文件让我进行解读，结果那份文件是负责面试那个专家参与编写的。当时心就拔凉拔凉的，如果是本人主导的项目被问倒了也没啥，但是那个项目是个人刚入行时接触的了解确实不深入。然后也没有直接被PASS也就是进入备选项，但是因为薪资问题他们选了别人（这点无可厚非）

感觉还行，不会问很多八股文信息，主要还是看你的场景题回答的如何，这一点很好，能让我知道真实场景发生的事情

hr还比较客气，来了个技术部的面试，态度很差，一来就一副看不起人的样子，问的问题也都是乱七八糟，故意刁难，一副嘲笑的样子，恶心人，不建议去

还行

技术面 八股文