看准网测试工程师面试经验

感觉没戏。1对1面试，面试官强势。视频面试的招聘顾问，根据简历内容进行提问，这部分不做解答了，然后问之前的工作你有什么体会，你为什么觉得你能胜任，为什么喜欢人事，如果做到这个职位你能做到什么样的成果。

首先是猎聘网的人力联系，但是数据产品和目前做的内容不是很相关。还是答应参与面试疫情期间，电话面试猎聘想做基于人工智能的图谱类产品，目的是做更好的推荐和匹配，这一点是招聘类网站比较领先的自己做过的是行业链和产业链图谱，其实差别很大。一个面试官面试，和面试官聊了聊，看了下我之前的作品，发现其实差别挺大的。面试官人很不错，但是肯定是不匹配的。大概持续了15分钟，比较有效率。

首先我面试的是武汉地区校园项目经理职位，主要工作职能是团队管理和项目落地执行，至于过程**的不行，一共2轮面试，先是项目负责人，然后是大区经理，之后是人力资源谈薪，明确给出答复说已经通过，正式申请OFFER，人力资源说要去武汉公司见一下城市总，我答应了。 去了之后狗血剧就上演了，城市总告诉我，他们的销售没有能力独立签单，这个岗位工作重心在售前，重点还是要把单签回来，我心里笑了，业务都签不回来，招什么执行管理岗位，人力资源行业一年200万都完不成，15年从业经验真是专业的很，出来后直接联系公司，公司给我回复是里边有误会，稍后给我解释，后来连个电话都不敢打过来了，可怜了我把几个谈妥了的OFFER都推了。回头想想，太专业我配不上，还好没去。

主动投的简历，等了大概一个星期给了面试的机会。公司在创业大街的3w咖啡里，非常拥挤的办公环境。面试也没有小会议室，在一边的座位上面的。主管比较专业，聊了聊，其实面试没什么难度，只是匹配度不是非常切合。我个人是想转这个行业的，但是经验不足。拉勾想要经验丰富的带团队，挺遗憾的

面试的是地方分公司电话销售职位。一面是大区负责人面试，基本上就是简单问题，销售基本知识等，了解公司环节就是一直在强调调性，说拉勾是一家有调性的公司。后面一轮面试时公司CEO电话面试。 据说每个进入公司复试环节的，都是CEO远程电话面试。个人感觉比较简单，老板说就是看下适不适合做销售。

运维和运维开发的大佬一起面的，着重监控项处理，运维开发大佬技术牛到爆炸，问题：手写Python中的原类，手写装饰器，手写列表取交集，web请求完整流程（域名解析开始，越详细越好），Python面相切面理解。

面试官很不尊重人，感觉也没什么经验，不值得去，第二天狂打电话问我啥时候能入职，缺人缺成这样，看来知乎上的高离职率不是假的。

听HR说有2-3轮面试，第一轮面试时间大约一个半小时，问了JAVA基础和Android基础和网络的一些问题，问的很基础但是比较广，感觉自己回答的不是特别好，面试官很亲切，答不上来的问题，他会给一些提示，一些问题也会给予一些讲解，但是开头的时候面试官可能有工作再忙，一直在敲东西，总体来说，面试官挺好的，自己技术不大行，面试结束后很快给了结果，说一面通过，然后约二面的时间，二面是在北京线下面试，我还在思考预约时间。

面试经过三轮，有的好像是两轮，面试官挺友好的，注重业务能力和抗压能力，觉得难度一般，加班文化比较严重。

主要面的设计模式。面试官问我“生产者-消费者”的设计模式。 我在这里纠正一下，“生产者-消费者”是执行模式的一种，它是指一个或多个生产者创建某些工作，并且放置于缓存或者队列中。一个或者多个消费者线程从队列中获取并完成这些工作。生产者和消费者之间的队列是一种限定资源。 其他执行模式还包括：读者-作者，宴席哲学家。 如果不清楚问题本身请不要随便提问。