延锋江森汽车工程项目管理面试经验

1. HR面试：基本工作情况 + 离职原因； 2. 经理面试：详细工作流程+个人特质考察+离职原因； 3. 事业部总经理面试：原工作考核KPI及表现+看面相； 4. HR面试：谈价格。

其实延锋江森之前已经改名为延锋安道拓。 面试职位是车身骨架单元，面试人员为两位高级项目经理以及之前与我联系的HR小姐姐。面试主要问了一下之前一年担任项目经理的工作内容，是否有财务、预算管理相关的工作内容。因为之前的公司主要做内饰塑料件，车身骨架单元属于金属件结构件功能件，会更加复杂，问我对于这个问题的看法。 在面试过程中了解到，延锋安道拓由于已经属于汽车座椅NO.1, 在与客户前期沟通的时候，会在很前期就参与进去，从侧面体现了公司实力。整个面试体验下来，对方很专业，公司研发设计能力很强，会是一个比较好的平台。而且在通过办公区的时候，都是一些青壮年，没有印象中大国企（其实是合资的）老旧的感觉，比较有朝气。