阳光财产保险再保险业务代表面试经验

我是面试他们的内勤岗，面试过程中基本没有什么困难，就是给你一张求职书在上面填写自己的个人信息。之后先让人事行政部主管面试面试完了如果觉得可以会再通知复试去找部门经理面试。面试中人事行政部主管会跟聊天一样跟你聊，如果是女生的话她会直接让你保证两年内不准生育结婚，在人事行政部主管这里面试基本是聊天，只要你表现的诚惶诚恐很有礼貌就可以。之后如果通知复试去见部门长就会问及保险的相关知识。但是我得强调一点如果是去人事行政部这个部门的职位的话趁早放弃吧，因为人事行政部的主管非常可怕，最高峰这个部门一个月走一个人，那几个月简直如同地狱……

有三轮面试，初试，笔试，终试。问的题目比较难。笔试的eq，iq测试要求严格。在终试的时候没有通过，需要了解公司职位要求，需要很强的进取心。

首先笔试，二面，自我介绍加即兴演讲加小组讨论，三面分公司5-6位领导面试，过程比较轻松，四面总公司视频面试。

先是笔试，单选，填空，SQL题和智力题。笔试就是一些常见的C语言题目，写SQL语句，智力题比较难，不过不会也没关系，我三道就做出一道，最后进了面试。面试是由HR和部门经理两次面试，部门经理先问些基本的项目经验，做过什么项目，平常使用什么语言，一些基础知识。 二面是HR，问为啥想来厦门，期望工资水平等等。回家等消息，第二天收到通知，效率奇高。

主要是闲聊为主，主要是针对简历上的问题，我是在校实习的所以面试比较简单，大方自信点就好，对于不会的要有良好的学习态度。

面试过程很简单了解完你的基本情况后就跟你随便聊天了，最后的目标就是要你交100参加4天岗前培训，然后这四天还不能缺必须四天上到完在参加一个考试，考试完后恭喜你顺利成为一名保险推销员，不管你培训前是准备当销售还是人事都一样，特别是人事，面试前会那个面试的会跟你说，都是要参加，参加完后你可以选自己想要入职的岗位，看到没多么的人性化，等你培训完在交个500说是当押金然后领导你的工作牌，上面写着人事助理，接着你的第一件任务就是出去跑业务，用经理主管的话来说就是你要去了解公司。然后跑着跑着你习惯了，不习惯没事你那不是还有500押着，想拿？没个一年半载你都拿不到.

自我介绍，聊一聊保险业，银行业，目前经济大环境。

平安的人力HR都非常平易近人，对面试人员都很友好，很有耐心。会站在面试人员的角度，尽量帮助通过面试。刚开始是电话邀约面试，然后网上做综合素质测评题，通过测试后邀约到公司面试，从群面到个人面试，最后拿到offer.

前面做了5个人，面试很轻松，技术问题提得不多 感觉他们就是要找能稳定的人。 会问你在学校做过什么项目。

招聘内勤文员（外包）一共3个环节先是30分钟写一篇关于最近热点的500字小作文然后是关于Excel的简单的操作测试最后是进行一个面试（1对3），先是自我介绍，问了是否了解中国出口信用保险公司，问了简历上的经验，是否在意外包与正式员工的区别等。