广汽研究院车身设计面试经验

作为日常实习生很容易就入职

管培岗，先hr面，问很常规的项目，根据简历挖细节。终面是老板面，应该是区域总负责人，主要是挖掘领导潜质，会比较注重经历和个人思考，像聊天一样就行

建筑设计岗，除了一些基本问题外主要针对简历上的经历提问，挖掘与公司的适配点

面试还好，问一些项目的事情，并且倒班能不能接受。

我是在外地，视频面试，简单介绍自己，然后就开始专业问题了，对综合能力考查更多些。问的专业问题有点棘手，剩下的就是靠自己的临场发挥，综合素质考查多。面试之后第三天就给通知了，面试成功。

领导面试，注重简历和第一印象

应聘国际市场部，会问驻外意愿，以及对电力设计院研究院的看法和了解。对海外市场开拓的了解。随机问一些英语问答考察英语水平

一面 一面是HR电话沟通，然后发面试邀请，邮件里面需要按照要求去做题，大概是心理测试题一百多题吧，选择题（5道类似于行测那种，难度挺简单的），在线填写面试登记表。小插曲：之前投的是数据处理文员，当时投完第二天看到岗位下线了，之后就再也没有理这事。过了一段时间，一天下午HR打电话来问我投的是客服专员不，想着客服专员也行吧，就接受了面试邀请。填完面试邀请里的东西，就准备第二天早上的线上面试，当天下午另一个HR打电话来问我面试的意向岗位，说清了之后问我住哪，把线上面试改为线下面试，想着也近也OK那就线下。去到公司门口需要登记，到前台那说来面试，名字之后给了一份试题（中译英，英译中，找相同吧，数学题，逻辑推理吧，图形题（类似于行测那种），做完了之后去二楼等，主管来面试，开始中文，后面英文问了一些简单的问题。主管面试过程问了很多与客服岗位相关的问题。总体来看，还行吧，就是建议一面的时候问清楚客户专员是哪个领域行业的，是化妆品的，还是食品的，还是别的～～不然等到二面现场面试官自我介绍才知道是啥领域就尴尬了……因为线上的招聘也没写明，有点不太理解吧。一周之后出面试结果吧，但感觉没戏。

 

任职2.5年，今年5月份离职。面试一共三轮，一面hr电话上简单沟通，二面校长面谈，问的问题挺多的，印象中有十几个问题，都是一些常规问题和围绕个人简历问。三面是总监面，20分钟左右，问的问题虽然不多，总监也不会刻意刁难，回答建议详细完整、有逻辑、表达清晰，显示出自己的态度和诚意的话是挺大机会过的。