广汽研究院商用车底盘总布置工程师面试经验

满足门槛，面试中自信大方，面对领导的问题大胆谈论自己的想法就行。不过如果实习过，可能会提高通过的几率

应届生面试，聊一聊学校，学校项目，家庭情况，实习经验，然后在现场完成一个作业，一共一轮面试就通过了。

面试的领导很亲和，没有问什么问题

第一轮是笔试，很简单，考逻辑计算能力第二轮是部门主管面，主要问问对测试的了解和简历上项目的问题第三轮是HR面，介绍薪资福利等等

第一轮组长面，第二轮总监面。不理解为啥两轮面试都通过了，还让我做完整的小红薯图片+封面+文字+标签，终面还安排3个候选人做完整的帖子竞选……我放弃做题了，正常面试不会第三轮还磨人。又是新项目，领导自己都没想好要怎么做。

主要是试讲，还有需要回答是否有教学经验

我面试的是初中数学，全程大概20分钟，是通过腾讯会议线上面试的。

简单记录下面试过程我是22年10月去广州面试的这个岗位，这面试体验实在太差了。这店在公园前地铁站上面的写字楼，具体几层忘记了。环境给人第一感觉很昏暗、阴冷。前台先让我填个表，然后让我画一棵树，不清楚这棵树和这个岗位有何关系？然后前台带我到一个会议室坐，给了我一本小册子让我看，大概十分钟有人过来给我面试。不清楚她是什么职位，也没介绍自己。然后一坐下来就一直问我问题，她就填问卷。就问给你一张白纸，你如何销售出去？问了不了解她们公司？然后问你一些关于销售的问题你如何解决，问一些小册子的东西。问完就啥也没说，就让我走了。完全没有讲解工作岗位的职责、薪资等，也没有介绍公司。完全就是想pick人家的销售理念，就感觉没诚意招聘的。

任职2.5年，今年5月份离职。面试一共三轮，一面hr电话上简单沟通，二面校长面谈，问的问题挺多的，印象中有十几个问题，都是一些常规问题和围绕个人简历问。三面是总监面，20分钟左右，问的问题虽然不多，总监也不会刻意刁难，回答建议详细完整、有逻辑、表达清晰，显示出自己的态度和诚意的话是挺大机会过的。

感觉一般，估计没戏