正大天晴医药临床研究面试经验

9点校园招聘会，会后收简历，筛选后直接面试(一面)。首先，一个面试官面三个人，自我介绍(1-2分钟)，我是比较正式地介绍，另外两个人比较随意。然后面试官问了一个问题，假如你是一个经理，准备到新的酒店，发现酒店的管理非常差。时钟不准，员工玩手机，卫生差，员工不热情。那么你最先会解决哪一个问题？ 回答后，继续又问了我，对公司的印象(如果招聘会好好看，那会答得不错，所以好好听人家的讲解)，问了第二个人，对cra岗位的理解，最后问第三个人对前面两个人的看法以及第三个人的优势。

一共两轮面试，现在已经过了一轮面试了。成果还要等通知，两周的情况。1，为什么选择CRA，对CRA和CRC有什么看法？2，如果CRA和CRC在临床上有争议怎么办？3，CRA无法和志愿者沟通怎么办？

首先自我介绍，然后面试官会问大概5-10个专业相关问题，可事先准备几个常规问题。然后谈一下项目经验，最后谈下职业规划。

一共三轮面试，一面是HR，问题比价简单，二面是CRA的经理，问了对临床试验的理解、为什么想做CRA等问题，三面是部长和经理，共三位领导，问了是否接受出差，为什么想做CRA等问题，面试官还都比较和善，比较喜欢能接受出差，沟通能力强的人

面试官和蔼可亲，但由于无经验，且在准备过程中未涉及到，面试官问的某个工作过程中可能遇到的问题，感觉回答不是很理想。

面试过程很轻松，一个部门总监，两个博士一起面试，就简历问题问了过往工作经历，挑了一个项目重点问了个人参与程度，完成情况，结合应聘的岗位问了一些能力、经历方面的事，HR问了下家庭结构、居住地、薪资要求等情况，总体比较轻松。

一共是二面，第一面是办事处经理面试，可以的话直接通知二面，二面是去南京总部，一共是三个面试官，如果提前准备了，对CRA岗位有所了解还是可以进入的，今年CTTQ扩招，临床部门人数激增。1.英语好可以加分，2.熟悉GCP，3.最好沟通能力好。

氛围不太好，不过是个大申办方。有能力的可以去试一下。但是面试过程不太尊重人。觉得没戏了。网上招聘的话还需要测试

先进行网络面试了解一下基本情况，包括毕业院校，专业，期望薪资等，再进行现场面试，了解对岗位的认识和对行业的认识，最后去总部进行终面，一般是总监亲自面试。

感觉人力部不行啊，当时去的时候外面在装修吧，东西很乱，可能上海office也是新搭建的。面试面了几个问题，用人部门也很奇怪，人事部在旁边点头哈腰，醉。发的短信面试邀请函，一点也不专业。在我面试前面有个男生面试全过程都能听到。