郑州碧桂园造价员面试经验

开宗明义，我参加了郑州碧桂园的一二面，现在结果还没下来，我就简单说下我面试过程中的一些感触与体会。 一面是无领导面试，一组12人给个话题，让我们40分钟拿出个方案，5分钟就事实结论陈述。我们到的比较早，人齐进去落座后，hr让我们先熟悉资料，然后重点来了。。文件最后有提醒说不能用笔涂画。。可很多人拿起资料抄起笔就做了重点，我当时还庆幸自己没粗心大意，可是最后也不知道什么时候自己也给划上了，所以进去看资料一定要认真！感觉hr怕我们有压力，就看着手机，试图让我们忽略他进入状态，结果也是如此，大家看完了很快就开始交流，开始角色定位，题目就是三个管理者为公司献言献策，让我们选两个人支持，这个时候我们一定要注意，大家是一个整体，最终目的是在规定时间内拿出方案，so一定要避免无意义争吵，言之有理有据有意义，还要把控时间。在这里我想说几点我的感受，第一；别刻意急头白脸的争leader,顺势而为，如果在你之前有人试图站在领导者地位发号施令，你可以整理思路，提供有效建议，当你的观点被大家认可，你很容易带领方向，自然就是leader；2：如果团队里面有人思路比你更全面详尽，那么你也可以考虑做掌控时间的人。毕竟争论这件事本身，同龄人很难被同龄人说服，所以可能就会长篇累牍，僵持不下，这个时候就需要你提醒大家要有结论，注意时间，如果发言偏离问题本身，你也可以及时提醒拉回正轨，当然发言才是 正规展示，你也需要有自己的想法并表达出来。这个还是比较加分的职位；3：如果前面两个你都没得做，没关系，还有机会，一般过程中做记录的人更方便做最后陈述，当然你也得有有效建议，思路清晰的为大家做总结归纳记录。如果你逻辑思路好，口才也不错最后可以毛遂自荐作总结，因为你中间把好点子做了笔录，也很少会有人和你抢reporter。如果你自己掂量着自己做reporter可能会结巴或者紧张忘词，就别给自己添负分了；4：如果上面三个都没得做，那么你就本本分分的做好一个建议者与反驳者的角色，给团队出新点子，打开新思路，最重要是有用发言次数要多，这样给hr也能留下好印象，还有与有异议者做辩论；5：如果你最好发言，发现能说的被别人说完了，你也可以逆向求生，群体的观点只能证明大家的趋向性一致，你另辟蹊径，赤手空拳展示自己逻辑的纹理，注意要有理有据，面试官可能也会有种眼前一亮，豁然开朗的感觉，记着最后如果你不能说服大家，那就被大家说服吧，因为最后总得有方案，必须要统一。团队里还试图孤军奋战，这不是好员工的素质，也很容易与大家对立，就算你是对的，聪明人也最容易被投出去。 我呢，做了时间管理者，刚开始建议大家一人发言两分钟，中间谈论跑题我也及时提醒大家，后面留五分钟归纳陈述内容，提醒团队时间，时间，时间重要的事情说三遍。 最后我过了，做LEADER的那哥们我们通电话他好像没过。 二面是结构化面试，专业岗会对症下眼***问些更专业点的知识，其他的话题就是照着简历随便问了。聊天的形式，很好很好。 总之我很认可碧桂园的企业文化，还有慈善事业，就我接触的那些员工也很好交流，待遇福利也比较好，希望结善缘有善果！