蜗牛数字游戏策划师面试经验

这家面过两次，感受还挺深刻的哈哈。第一次面的感受是岗位真实缺人，我也的确经验不足，发挥不好，最后没拿到很遗憾。虽然项目组不是我的初心，当时对于hr释放的福利和态度打动，内心一直都很遗憾。 第二次面的感觉就不太对了。面之前我看了面经，说实话很惊讶大家的repo，也有点慌乱，怕被套路idea。（第一次面的时候根本没有这些repo，那时候都没几条面经，大概恋与爆红让大家都想去为爱发电吧。）hr看了简历大概三四天就联系我了，给我发了套面试题。面试题就是如之前各位说的那样，非常非常的一言难尽。dz还在最上面写了不得透露，否则法律追责（望天，你开心就好），文件名上有个很像日期的数字，那个数字离我拿到的日期隔了三四个月，呵呵可想而知，这套用了多久。游戏从去年开始寒冬，互联网今年开始寒冬，人才整体是过剩的，绝不可能三个月招不到合适的人。因为项目组还挺对口的，我认真写完了，果不其然接到了初面电话。 当天共面两次，第一场是业务面（套路面）。没有问我个人经历，更多的是盘桓在我的面试题，而且不断地问我还有什么新的想法，真是够了。第二场是hr面，都是一些普遍问题，事后回忆，估计就是套方案的吧，走个流程骗骗人。当时问了反馈时间，hr说了个日子。后来一直没回音，日子当天游戏微博又炸了，我估计大家都很忙，就隔了假期才去问结果。hr就公事公办地拒绝了，当我很诚恳地询问原因时，这位hr直接装*了。过了一天我估摸hr是**了，赶紧把她删掉了。还能说什么呢，就祝这公司越办越好，千万别被操作反噬了吧，他家游戏我都出坑了嘻嘻。

首先笔试很复杂要写很多题，很多细节，虽然看到很多吐槽偷创意的，出于找工作的诚心还是很用心地做了，一个月以后才来了电话邮件安排初面。初面是视频面（人就在本地不知道为何要安排视频）。到定好的时间了没有任何消息，我问hr什么时候开始，回答说15分钟后。好不容易开始了，hr竟然不开摄像头！我询问是否自己还要开（心想可能是改成电面），结果对方还笑了，说你当然要开。请问懂不懂尊重人啊？太没礼貌了吧。

难

众所周知叠纸的校招流程非常长，这次也是一个多月初面凉了，其实这么长的流程+我自己也感觉到了状态不好，凉了也是意料之中，没什么抱怨的，但整个过程还是挺离谱的。不知道是不是失误，我是初筛之后跳过了笔试进的初面，这一段还是处理得很快的，这次面试虽然现在看起来回答得有些幼稚，但的确是不错的状态。面试官也很耐心，不管是对待我交的作品还是面试时聊的内容，都十分认真。 可惜之后就再不顺利了，初面完过了两三个小时，通知我没做过笔试，让我“试写”一下笔试。试写这个词+理由是我没经历这个环节，还挺不可思议的，但也还是乖乖地认真做完了笔试发回去。笔试通过以后，状态又变成了初面。我确认了一下，真的是初面，是换个方向再了解一下。从提交笔试到第二次初面的过程非常长，问了好几次，透露出了凉的气息。 第二次初面，有些问题是一样的，我非常不开心的一点是，聊的过程，我感觉到这次的面试官并没有看过我交的作品。（详细地说，是我在解释思路的时候，面试官最后确认了一下整个作品的重点，似乎很惊讶。但这个重点非常非常明显，甚至就是这个作品所属的类型，只要看过就不会意外）当天就出了感谢信。 我有些困惑的是，第二次初面当然我本身是非常大的原因，但回顾起来似乎只是走一个过场，整体的风格和第一次初面差别非常大。如果不打算要我的话，又何必在第一次初面之后再叫我笔试呢？这样的过程对于双方来说（也可能只是对我来说），消耗实在太大。

啊投的新项目，然后临时被调配到一个不了解的曾经热门项目。所以其实没做啥准备工作，但是面试的姐姐很温柔，最后问能不能给我一些建议，也很明确，但温柔地说了我的不足~

招的人非常少，应聘很难，满世界跑宣讲会为宣传居多，听听就罢。笔试烧脑，很考创意，被融梗的风险很大，其他人有提到，自己掂量要如何投入精力。流程不严谨，出现有人未进行笔试、直接面试、面试完才回来补笔试的情况，也出现了简历筛选通过、又忽然简历被挂的状况（当然这种情况更要感谢hr没有虚晃一***忽悠笔试）。 公司发展方向收缩下沉，要求应聘者对公司文化的认可度高，需要非常沉浸暖暖、恋与的玩家，更多其他游戏类型经历有负面作用。应聘总结：需求人数>IP认可度>团队合作素质>能力大概是非常标准的公司招聘标准。提醒大家，也提醒自己，不要在这几点上踩雷了。

算了吧，面试10分钟等两小时，HR牛不得了，聊工资说人家态度不好 ，也不说自己能开多少，浪费时间去面试。

是hr主动接触的，先要求发送了简历作品集，然后一轮面试聊工作内容和专业问题，回去以后做了一份测试题，过了大约三个工作日后回复录用，hr电话交流具体薪资问题后发offer，两个工作日后收到正式offer。

1、说我要的工资太好了,他们招的都是会计师以上的人也没有这么高; 2、问我目前公司的年收入多少,我说一千多万,她那个嘴呀使劲撇,说“我们公司二三十亿呢",这有什么可比性吗,把她能耐呢,怎么不跟腾讯百度比呀; 3、我还想说,每年二三十亿的收入,还是做软件的怎么不给员工多发点工资呀,连我这个初级会计师的工资高都没有,是因为成本控制的不好吗?成本都控制不好,哎,怎么好意思说呢.

首先自我介绍，然后会问你的游戏经历，最喜欢的游戏，针对这个游戏会问一些策划方面的问题，比如这个游戏的系统喜欢哪里，有什么缺点，怎么改进。