蜗牛数字人事专员面试经验

算了吧，面试10分钟等两小时，HR牛不得了，聊工资说人家态度不好 ，也不说自己能开多少，浪费时间去面试。

投的ip管培，笔试过了，面试一面挂。一面是项目组文案大佬面的，问你创作经历，职业规划，根据简历随便提问，还会问笔试题的思路。建议有创作经历或项目经历的同学投这个岗位，要不然过了笔试也过不了面试。

垃圾，在耍面试者。面试时还没开始聊人事就说经验上不太符合，难道这不是简历上就有的东西吗？经验不符合为何让我来参加面试？而且面试官面试时基本没有问个人经历的问题，一直在套我前公司的内幕，甚至要求说的详细。总体感觉很差，感觉不被尊重。

这家面过两次，感受还挺深刻的哈哈。第一次面的感受是岗位真实缺人，我也的确经验不足，发挥不好，最后没拿到很遗憾。虽然项目组不是我的初心，当时对于hr释放的福利和态度打动，内心一直都很遗憾。 第二次面的感觉就不太对了。面之前我看了面经，说实话很惊讶大家的repo，也有点慌乱，怕被套路idea。（第一次面的时候根本没有这些repo，那时候都没几条面经，大概恋与爆红让大家都想去为爱发电吧。）hr看了简历大概三四天就联系我了，给我发了套面试题。面试题就是如之前各位说的那样，非常非常的一言难尽。dz还在最上面写了不得透露，否则法律追责（望天，你开心就好），文件名上有个很像日期的数字，那个数字离我拿到的日期隔了三四个月，呵呵可想而知，这套用了多久。游戏从去年开始寒冬，互联网今年开始寒冬，人才整体是过剩的，绝不可能三个月招不到合适的人。因为项目组还挺对口的，我认真写完了，果不其然接到了初面电话。 当天共面两次，第一场是业务面（套路面）。没有问我个人经历，更多的是盘桓在我的面试题，而且不断地问我还有什么新的想法，真是够了。第二场是hr面，都是一些普遍问题，事后回忆，估计就是套方案的吧，走个流程骗骗人。当时问了反馈时间，hr说了个日子。后来一直没回音，日子当天游戏微博又炸了，我估计大家都很忙，就隔了假期才去问结果。hr就公事公办地拒绝了，当我很诚恳地询问原因时，这位hr直接装*了。过了一天我估摸hr是**了，赶紧把她删掉了。还能说什么呢，就祝这公司越办越好，千万别被操作反噬了吧，他家游戏我都出坑了嘻嘻。

面试两轮，第一轮是hr和部门主管，会问你对网站编辑的了解程度以及为什么选择这份职业，然后会闲聊一会儿，然后问薪资绩效方面有没有意见。第二轮是hr+项目总监+组长（or主管？不清楚），再次重复了一下第一轮的步骤，但是会问你对哪一类游戏玩的比较多，更感兴趣，确定通过之后会很快联系你，之后就是正常的入职流程。

投了叠纸的游戏策划，收到了一份笔试题目，要求7天作答然后发回。叠纸的策划笔试题综合性蛮强的，包括基础的游戏经历和针对性的系统、文案、关卡、数值题，针对性的题目允许选题作答，不必都写，总的来说挺难（也可能是我菜）。笔试题应该比较注重答题者的闪光点和思考量，能感觉出来题出得蛮用心的。

初面挂过了很长时间才发的拒信，效率也太低了。面试问的问题过于抽象，创作能力又不是说出来的，凭面试那种问题可找不到最好的原创人才噢。而且面试过程中充满不专业的气息，面试官没怎么认真听回答的感觉，不是很懂初面是照什么标准挂人的。不知道这公司是不是真的缺人，结合之前看到骗想法的传言，感觉当初就不应该期待叠纸的回应。自己公司的文案水平，心里应该有数吧，也别想着用应聘者的笔试题内容嗷。

面试等待之前还给准备了小果盘，被惊喜到，面试官说挺喜欢我的性格，通过概率应该挺大的，公司福利很好，还有早餐提供！叠纸加油。

面试官问的问题对于校招的孩子过于专业，态度也不友善，不太认同我的想法后立马连继续的意思就没有了，另外一定要告诉大家的是，我问了下他们一个项目运营一般多少个人，HR说我们特别重视运营的，一般三个人左右（我差点笑出了声）。

是hr主动接触的，先要求发送了简历作品集，然后一轮面试聊工作内容和专业问题，回去以后做了一份测试题，过了大约三个工作日后回复录用，hr电话交流具体薪资问题后发offer，两个工作日后收到正式offer。