蜗牛数字市场策划专员面试经验

原画师。很棒的一次面试体验，题目中等难度，个人感觉没戏。

CEO面试，面试的问题比较偏向对游戏的理解和对自身的了解，有些问题需要即兴发挥，边思考边说，可能考察思维能力。

制作人和主策话简单问了以往项目经验，然后开始讨论对面试项目的看法，包括优缺点， 以及改进方式，之后的HR面感觉比较轻松，终面老板更倾向于了解对游戏的感性看法和审美。面试官问的面试题：以往项目经验，并就项目经验提出疑问；对目标项目的看法，包括优缺点， 以及改进方式；对游戏的感性看法，经常玩的游戏种类，最喜欢的三款游戏

就是问一些项目经历还有常见的问题，算法和数据结构找本书看就能过了。没有项目经验的话比较麻烦，可以说一个自己做的项目。面试官不会刁难你，总体感觉很nice。

这家面过两次，感受还挺深刻的哈哈。第一次面的感受是岗位真实缺人，我也的确经验不足，发挥不好，最后没拿到很遗憾。虽然项目组不是我的初心，当时对于hr释放的福利和态度打动，内心一直都很遗憾。 第二次面的感觉就不太对了。面之前我看了面经，说实话很惊讶大家的repo，也有点慌乱，怕被套路idea。（第一次面的时候根本没有这些repo，那时候都没几条面经，大概恋与爆红让大家都想去为爱发电吧。）hr看了简历大概三四天就联系我了，给我发了套面试题。面试题就是如之前各位说的那样，非常非常的一言难尽。dz还在最上面写了不得透露，否则法律追责（望天，你开心就好），文件名上有个很像日期的数字，那个数字离我拿到的日期隔了三四个月，呵呵可想而知，这套用了多久。游戏从去年开始寒冬，互联网今年开始寒冬，人才整体是过剩的，绝不可能三个月招不到合适的人。因为项目组还挺对口的，我认真写完了，果不其然接到了初面电话。 当天共面两次，第一场是业务面（套路面）。没有问我个人经历，更多的是盘桓在我的面试题，而且不断地问我还有什么新的想法，真是够了。第二场是hr面，都是一些普遍问题，事后回忆，估计就是套方案的吧，走个流程骗骗人。当时问了反馈时间，hr说了个日子。后来一直没回音，日子当天游戏微博又炸了，我估计大家都很忙，就隔了假期才去问结果。hr就公事公办地拒绝了，当我很诚恳地询问原因时，这位hr直接装*了。过了一天我估摸hr是**了，赶紧把她删掉了。还能说什么呢，就祝这公司越办越好，千万别被操作反噬了吧，他家游戏我都出坑了嘻嘻。

面试等待之前还给准备了小果盘，被惊喜到，面试官说挺喜欢我的性格，通过概率应该挺大的，公司福利很好，还有早餐提供！叠纸加油。

也没玩过叠纸的游戏，一心想换工作就去网站投了三个职位，本地化运营反馈很快，好像一天就进初筛了，然后简历通过，一个礼拜之后HR过来联系面试了。过去前稍微了解了一下，太忙也没法全部玩一遍。面的日本本地化运营，主要是看看有没有啥日本人理解不了，接受不了的翻译啊、内容啊。 笔试15分钟，内容就不透露了，后来面试是面了半个多小时，两个负责人，一个日语交流一个中文，日语那位中途开始靠在椅子上玩手机。虽然我自己也觉得职位不太适合我，本身做的工作和本地化运营也没啥关系，回答的不好，但是这个态度。说实话翻译兼修之类的本地化其实不如招个日本人，HR反馈很快点个赞。

急聘，所以测试过了，只面试了一轮，归属游戏项目组，游戏制作人很专业，效率很高，HR很有亲和力，时刻跟我反馈进度，最终面试后的一周内，确定入职了。

面试两轮，第一轮是hr和部门主管，会问你对网站编辑的了解程度以及为什么选择这份职业，然后会闲聊一会儿，然后问薪资绩效方面有没有意见。第二轮是hr+项目总监+组长（or主管？不清楚），再次重复了一下第一轮的步骤，但是会问你对哪一类游戏玩的比较多，更感兴趣，确定通过之后会很快联系你，之后就是正常的入职流程。

hr先问，然后是部门的人面试，问了很多专业问题，包括对于游戏的经验和活动看法，以及让你自己运营一个活动要怎么开始