蜗牛数字策划专员面试经验

制作人和主策话简单问了以往项目经验，然后开始讨论对面试项目的看法，包括优缺点， 以及改进方式，之后的HR面感觉比较轻松，终面老板更倾向于了解对游戏的感性看法和审美。面试官问的面试题：以往项目经验，并就项目经验提出疑问；对目标项目的看法，包括优缺点， 以及改进方式；对游戏的感性看法，经常玩的游戏种类，最喜欢的三款游戏

也没玩过叠纸的游戏，一心想换工作就去网站投了三个职位，本地化运营反馈很快，好像一天就进初筛了，然后简历通过，一个礼拜之后HR过来联系面试了。过去前稍微了解了一下，太忙也没法全部玩一遍。面的日本本地化运营，主要是看看有没有啥日本人理解不了，接受不了的翻译啊、内容啊。 笔试15分钟，内容就不透露了，后来面试是面了半个多小时，两个负责人，一个日语交流一个中文，日语那位中途开始靠在椅子上玩手机。虽然我自己也觉得职位不太适合我，本身做的工作和本地化运营也没啥关系，回答的不好，但是这个态度。说实话翻译兼修之类的本地化其实不如招个日本人，HR反馈很快点个赞。

表面上招的是客服，实际上什么活都要干，ios提包、做aso什么的就不说了，虽然都会做，但是在招聘信息上并没有写明，相当于变相压工资。加班是正常的，面试官也很厚道，直接就告诉你要加班。现在的主要业务应该是做ios换皮了，好好想想吧。

一般说都有三面，但是其实我和他们都不太一样，当时在BOSS投了简历之后，直接在BOSS上面发了试题给我，题目其实都没有什么大用感觉，主要是想要体验他们的那款新游戏，面试题做完后，发邮件给HR，啥回复都没有，石沉大海

个人觉得面试官很好，问的问题很关键，语气也很平和，总之就是体验超级好，主要问了对游戏本身的理解和看法，

主要聊了一下之前的项目经历和写作经历，面试一共三轮加hr面试，大家都很温柔，老板是一个很有理想，很有情怀的人。

面试两轮，第一轮是hr和部门主管，会问你对网站编辑的了解程度以及为什么选择这份职业，然后会闲聊一会儿，然后问薪资绩效方面有没有意见。第二轮是hr+项目总监+组长（or主管？不清楚），再次重复了一下第一轮的步骤，但是会问你对哪一类游戏玩的比较多，更感兴趣，确定通过之后会很快联系你，之后就是正常的入职流程。

hr先问，然后是部门的人面试，问了很多专业问题，包括对于游戏的经验和活动看法，以及让你自己运营一个活动要怎么开始

主要围绕简历的项目问了一个问题，以及基础的C#和unity相关的知识

面试是HR和总经理，但是没有看到主策划，主策划都没有面试到，后面签好合同后，第二天主策才知道进新人了，又重新面试了一遍。