蜗牛数字游戏测试面试经验

垃圾，在耍面试者。面试时还没开始聊人事就说经验上不太符合，难道这不是简历上就有的东西吗？经验不符合为何让我来参加面试？而且面试官面试时基本没有问个人经历的问题，一直在套我前公司的内幕，甚至要求说的详细。总体感觉很差，感觉不被尊重。

众所周知叠纸的校招流程非常长，这次也是一个多月初面凉了，其实这么长的流程+我自己也感觉到了状态不好，凉了也是意料之中，没什么抱怨的，但整个过程还是挺离谱的。不知道是不是失误，我是初筛之后跳过了笔试进的初面，这一段还是处理得很快的，这次面试虽然现在看起来回答得有些幼稚，但的确是不错的状态。面试官也很耐心，不管是对待我交的作品还是面试时聊的内容，都十分认真。 可惜之后就再不顺利了，初面完过了两三个小时，通知我没做过笔试，让我“试写”一下笔试。试写这个词+理由是我没经历这个环节，还挺不可思议的，但也还是乖乖地认真做完了笔试发回去。笔试通过以后，状态又变成了初面。我确认了一下，真的是初面，是换个方向再了解一下。从提交笔试到第二次初面的过程非常长，问了好几次，透露出了凉的气息。 第二次初面，有些问题是一样的，我非常不开心的一点是，聊的过程，我感觉到这次的面试官并没有看过我交的作品。（详细地说，是我在解释思路的时候，面试官最后确认了一下整个作品的重点，似乎很惊讶。但这个重点非常非常明显，甚至就是这个作品所属的类型，只要看过就不会意外）当天就出了感谢信。 我有些困惑的是，第二次初面当然我本身是非常大的原因，但回顾起来似乎只是走一个过场，整体的风格和第一次初面差别非常大。如果不打算要我的话，又何必在第一次初面之后再叫我笔试呢？这样的过程对于双方来说（也可能只是对我来说），消耗实在太大。

面试官问的问题对于校招的孩子过于专业，态度也不友善，不太认同我的想法后立马连继续的意思就没有了，另外一定要告诉大家的是，我问了下他们一个项目运营一般多少个人，HR说我们特别重视运营的，一般三个人左右（我差点笑出了声）。

急聘，所以测试过了，只面试了一轮，归属游戏项目组，游戏制作人很专业，效率很高，HR很有亲和力，时刻跟我反馈进度，最终面试后的一周内，确定入职了。

两轮面试，问题偏向一些实际问题，就聊过的公司来说，算是奇奇怪怪的一些问题。对于员工是否能留住和职业规划方面也没提及。并不是一家技术导向的公司，可能女性化思维做产品的人更适合。

招的人非常少，应聘很难，满世界跑宣讲会为宣传居多，听听就罢。笔试烧脑，很考创意，被融梗的风险很大，其他人有提到，自己掂量要如何投入精力。流程不严谨，出现有人未进行笔试、直接面试、面试完才回来补笔试的情况，也出现了简历筛选通过、又忽然简历被挂的状况（当然这种情况更要感谢hr没有虚晃一***忽悠笔试）。 公司发展方向收缩下沉，要求应聘者对公司文化的认可度高，需要非常沉浸暖暖、恋与的玩家，更多其他游戏类型经历有负面作用。应聘总结：需求人数>IP认可度>团队合作素质>能力大概是非常标准的公司招聘标准。提醒大家，也提醒自己，不要在这几点上踩雷了。

校招，在网上投了简历，过了一周多来了第一封测试题，一周写完，过了三四天又来了一封，一周写完，然后告诉我没过。可能是我能力不行吧，但是还是想说真的很费时费力，有一种用尽全力却一场空的蜜汁感觉，把珍藏了非常非常久的想法交了上去，结果就换来了这样的结果，心情非常的复杂。

面试官很菜，乱七八糟逮着就问，没啥意思，建议不要去，三个面试官，面试者回答完问题，面试官会偷笑，丝毫没有尊重面试者的心理感受。

表面上招的是客服，实际上什么活都要干，ios提包、做aso什么的就不说了，虽然都会做，但是在招聘信息上并没有写明，相当于变相压工资。加班是正常的，面试官也很厚道，直接就告诉你要加班。现在的主要业务应该是做ios换皮了，好好想想吧。

hr先问，然后是部门的人面试，问了很多专业问题，包括对于游戏的经验和活动看法，以及让你自己运营一个活动要怎么开始