蜗牛数字职员面试经验

招的人非常少，应聘很难，满世界跑宣讲会为宣传居多，听听就罢。笔试烧脑，很考创意，被融梗的风险很大，其他人有提到，自己掂量要如何投入精力。流程不严谨，出现有人未进行笔试、直接面试、面试完才回来补笔试的情况，也出现了简历筛选通过、又忽然简历被挂的状况（当然这种情况更要感谢hr没有虚晃一***忽悠笔试）。 公司发展方向收缩下沉，要求应聘者对公司文化的认可度高，需要非常沉浸暖暖、恋与的玩家，更多其他游戏类型经历有负面作用。应聘总结：需求人数>IP认可度>团队合作素质>能力大概是非常标准的公司招聘标准。提醒大家，也提醒自己，不要在这几点上踩雷了。

表面上招的是客服，实际上什么活都要干，ios提包、做aso什么的就不说了，虽然都会做，但是在招聘信息上并没有写明，相当于变相压工资。加班是正常的，面试官也很厚道，直接就告诉你要加班。现在的主要业务应该是做ios换皮了，好好想想吧。

面的游戏客服，基本流程是电面→视面这样。HR小姐姐问的问题基本上都是你简历里面的，你实习的公司当时的岗位具体是做什么的。最后会说把简历给上级看一下，ok的话安排视面，但视面给我感觉不是很好。 面试官全程盯着我的简历根本就没正眼看过我几次，然后说这是新开发的游戏你有没有了解，给我讲了一堆之后是好久之前就推出的闪暖，说是新开发的我根本就没往闪暖这上面想。我挺想和面试官聊一下对公司的看法之类的他就根本不想听，挺不耐烦的样子orz。之后问了为什么想来我们公司，这个我没有回答好，所以被当成是海投然后pass掉了。等职位再有的话打算再试一次，这个经历就给大家一个参考。

环境什么没得说，公司氛围啥的挺好的，工作环境90分吧，但是面试就很坑了。面试了二十多分钟，感觉聊得很好，面试的小哥哥人也很好的样子，聊完说是让总监过来，然后总监出差了，让Hr过来聊，然后说是Hr在开会，fine，然后面试小哥哥送我出来了，就面了这一位。 说真的，我好天真的抱有幻想等二面，期间也一直在微信询问面试官，也不太好意思一直打搅人家，后来又问了Hr，Hr直接说不合适。我越来越怀疑我面试就是Hr月底冲业绩去的，可以说是非常敷衍了。

面试的感受挺不好的 简历筛选和笔试评估到通知初面都很快 初面是视频面试 但是到了面试的点了我等了十分钟面试官还没有上线 我打了电话给hr后她帮我给面试官说了他才上线 然后对方居然没有开摄像头 我只好盯着屏幕里的自己 看不到对方的反应和表情 有种信息不对等的感觉 我就挺紧张的（跟我个人素质有关 面试通过的同学可能不会紧张） 然后面试官问的问题跟我其他经历过的相比非常不走心 问得很笼统 我有点不知道该从哪个点讲起 就没有讲得很细 因为一般来说面试官听了之后会就着你讲的东西继续问 结果我讲的东西他并没有深挖 很快就进入下一个笼统的提问 四个问题非常短的时间内就结束了 我觉得才刚刚开始他就跟我说结束了 我还有很多很多东西没有讲出来 整个人都很懵 着就没啦 我真的想不通 既然对我这么不感兴趣那何必要邀请我面试呢

校招，在网上投了简历，过了一周多来了第一封测试题，一周写完，过了三四天又来了一封，一周写完，然后告诉我没过。可能是我能力不行吧，但是还是想说真的很费时费力，有一种用尽全力却一场空的蜜汁感觉，把珍藏了非常非常久的想法交了上去，结果就换来了这样的结果，心情非常的复杂。

急聘，所以测试过了，只面试了一轮，归属游戏项目组，游戏制作人很专业，效率很高，HR很有亲和力，时刻跟我反馈进度，最终面试后的一周内，确定入职了。

算了吧，面试10分钟等两小时，HR牛不得了，聊工资说人家态度不好 ，也不说自己能开多少，浪费时间去面试。

投了叠纸的游戏策划，收到了一份笔试题目，要求7天作答然后发回。叠纸的策划笔试题综合性蛮强的，包括基础的游戏经历和针对性的系统、文案、关卡、数值题，针对性的题目允许选题作答，不必都写，总的来说挺难（也可能是我菜）。笔试题应该比较注重答题者的闪光点和思考量，能感觉出来题出得蛮用心的。

感觉没有有些楼的那么酸，很好的公司，不妖艳不造作，很有诚意，我个人很喜欢。就问题来说不够刁钻，有点太温和了，哈哈哈，可能是我面的大公司比较多吧，但是我能看出他们是围绕我的作品工作能力之类的问。很尊重人，很开心和他们聊天。