蜗牛数字助理面试经验

面试官问的问题对于校招的孩子过于专业，态度也不友善，不太认同我的想法后立马连继续的意思就没有了，另外一定要告诉大家的是，我问了下他们一个项目运营一般多少个人，HR说我们特别重视运营的，一般三个人左右（我差点笑出了声）。

两轮面试，问题偏向一些实际问题，就聊过的公司来说，算是奇奇怪怪的一些问题。对于员工是否能留住和职业规划方面也没提及。并不是一家技术导向的公司，可能女性化思维做产品的人更适合。

难

原画师。很棒的一次面试体验，题目中等难度，个人感觉没戏。

一般说都有三面，但是其实我和他们都不太一样，当时在BOSS投了简历之后，直接在BOSS上面发了试题给我，题目其实都没有什么大用感觉，主要是想要体验他们的那款新游戏，面试题做完后，发邮件给HR，啥回复都没有，石沉大海

啊投的新项目，然后临时被调配到一个不了解的曾经热门项目。所以其实没做啥准备工作，但是面试的姐姐很温柔，最后问能不能给我一些建议，也很明确，但温柔地说了我的不足~

招的人非常少，应聘很难，满世界跑宣讲会为宣传居多，听听就罢。笔试烧脑，很考创意，被融梗的风险很大，其他人有提到，自己掂量要如何投入精力。流程不严谨，出现有人未进行笔试、直接面试、面试完才回来补笔试的情况，也出现了简历筛选通过、又忽然简历被挂的状况（当然这种情况更要感谢hr没有虚晃一***忽悠笔试）。 公司发展方向收缩下沉，要求应聘者对公司文化的认可度高，需要非常沉浸暖暖、恋与的玩家，更多其他游戏类型经历有负面作用。应聘总结：需求人数>IP认可度>团队合作素质>能力大概是非常标准的公司招聘标准。提醒大家，也提醒自己，不要在这几点上踩雷了。

初面挂过了很长时间才发的拒信，效率也太低了。面试问的问题过于抽象，创作能力又不是说出来的，凭面试那种问题可找不到最好的原创人才噢。而且面试过程中充满不专业的气息，面试官没怎么认真听回答的感觉，不是很懂初面是照什么标准挂人的。不知道这公司是不是真的缺人，结合之前看到骗想法的传言，感觉当初就不应该期待叠纸的回应。自己公司的文案水平，心里应该有数吧，也别想着用应聘者的笔试题内容嗷。

面的游戏客服，基本流程是电面→视面这样。HR小姐姐问的问题基本上都是你简历里面的，你实习的公司当时的岗位具体是做什么的。最后会说把简历给上级看一下，ok的话安排视面，但视面给我感觉不是很好。 面试官全程盯着我的简历根本就没正眼看过我几次，然后说这是新开发的游戏你有没有了解，给我讲了一堆之后是好久之前就推出的闪暖，说是新开发的我根本就没往闪暖这上面想。我挺想和面试官聊一下对公司的看法之类的他就根本不想听，挺不耐烦的样子orz。之后问了为什么想来我们公司，这个我没有回答好，所以被当成是海投然后pass掉了。等职位再有的话打算再试一次，这个经历就给大家一个参考。

面试过程并不难，只是问了一些项目经验和一些基本的问题，但是公司有一个题目测试，是给你看一个小游戏，然后给你资料，你仿着做一个小游戏，需要跟他给你看的一样，题目比较简单，就是跟消消乐有点像，但是它要求做一些粒子效果，但是写完了发给他了，但是没去那家公司，因为拿到别家的offer了。