广州盛华信息有限公司招聘专员面试经验

整个过程有四个阶段。第一阶段是在线笔试，我面的是泰语方向的应收处理文员，笔试总共是三道题，两道中译泰，一道英译中;  然后就是HR面试，聊的是日常话题啊以及现职的工资薪酬等;  第三阶段是部门经理面试，会先让你用英文自我介绍，然后还是用中文聊天;  第四阶段就是语言测试，通过电话的形式，貌似还真的是找了个泰国人来跟我聊天，聊的话题挺日常的。 整个面试效率很高，也还蛮正式的，但就是觉得工资低啊，一个文员岗位，对泰语能力要求高是可以，但是工资也不至于这么点儿吧。招聘条件苛刻，工资还低。

刚开始是让自我介绍、然后根据自我介绍的内容问了一些问题，之后是CRA的职责、医疗器械的了解、公司的了解。

面试流程较为简单，一般为直属上级面试，部门人数不是很多，督导不用经常在公司，没有独立位置，逢开会，做报表基本上才会回公司。

问：自我介绍，为何选择在这里发展，有何优势？受挫力面试？答：自信展现自己，因为想进入医疗行业来到这里，可接触学习到不同类型的产品注册。优势是专业基础扎实，学习能力强，逻辑性较好，有较好的说服力。受挫力面试表现很好，不断证明自己。

办公地址在老城区居民楼里面，去到3楼填表格，然后去2楼面试HR和市场部老总一起面试，面试的时候小紧张，面试的时候说五险一金都会购买，说等通知，后面没戏了。

针对日语项目组的面试，首先是猎头推荐的，然后hr会打电话给你先了解你的基本情况，然后给你发一个在线翻译的题目的链接，完成之后hr再跟你约面试时间。 面试的时候是team leader来面的，当时面试的那位很好说话，好像聊天那样，开始的时候她会让你说一下英语介绍一下你自己，因为公司里面很多培训资料都是英文，所以对英语还是有点要求的但不高。 面试结束后会有个日本人打电话给你专门评测你的日语水平，关系到你的语言津贴的多少，所以如果有意一定要发挥好点，问题也像聊天那样，主要还是问你之前的工作经历和对这一份工作内容的理解，大概十多二十分钟。之后一两天hr就联系你发offer。

是在智联上面投简历的，当晚就有回复，处理速度快，周一早上人事打电话预约了时间，确定了周二下午，要求带简历。 公司在小区里面，大厦只有3楼，周围环境老旧，公司不大，约15人，到的时候等了10分钟左右，有一穿西装男子和助理进来，先让自我介绍，看简历问了是否结婚，年龄，籍贯，目前住址，之前经历，觉得我以前是助理，为何转销售，回答说助理也伴随有销售性质，两者差别不大，并暗示年龄偏大还是做基层工作，没有职业规划，简单澄清后。 面试官有旁敲侧击试探是否因为双休，社保，离家近，能否接受工作压力等问题，简而概括，公司是中介性质，纯电话销售，需要靠客户累计，头一年普遍工资3000-5000，试用期一个月，底薪是2500，转正后3000。面试官气场比较强，但我之前一直是在老板旁边工作，见的高管比较多，所以也不会紧张。 让我有点不舒服的是，从我进来会议室到离开，带着口罩原本就说话不便，又口渴，但没有人倒一杯水，我在原公司的时候，凡是有人来面试我都会主动倒水的，所以有点减分，综合情况，并不考虑。

首先HR 带进去做了一份英文的题目，关于用英文回复邮件。然后分别是hr 面谈和项目经理面谈。首先英语自我介绍，面谈的过程中分别用了英语和中文提问问题。

先后两个hr各面一个钟，一个温柔问一些生活的事情，估计看我的性格之类的。后一个算是压力面一样，问的是很细很细的很深入的专业领域问题，没回答全面便有点不满意的表情出现。但最终过了，过程不重要，要多说，就好。

面试流程如题：一面二面公司专员，三面四面总行+支行面试大堂经理不需要笔试，过了四次面试，外加几天的培训即可迅速入职。