广州盛华信息有限公司12580信息维护人员面试经验

问：自我介绍，为何选择在这里发展，有何优势？受挫力面试？答：自信展现自己，因为想进入医疗行业来到这里，可接触学习到不同类型的产品注册。优势是专业基础扎实，学习能力强，逻辑性较好，有较好的说服力。受挫力面试表现很好，不断证明自己。

面试流程如题：一面二面公司专员，三面四面总行+支行面试大堂经理不需要笔试，过了四次面试，外加几天的培训即可迅速入职。

投递简历后收到网测，英语测试与外语测试。收到面试通知，第一轮hr面试，问简历内容，随机问了几个英文问题，什么时候可以上班，最后问薪资。第二轮部门面试，外语和英语问题各两三个，考虑稳定性等。当天就收到电话说放完假后给邮件，果然放完假后收到offer。

挺好 很锻炼人 公司的人员态度十分的好 很有发展前景 希望自己可以顺利的通关 自己会努力加油的做事。

如果是面试统计相关职位的话，会考查你的软件使用，一般是SAS，感觉各部门的人都很nice。面试成功的话希望你尽快是实习，实习待遇不错，入职后薪资就不是很清楚了。

猎头推荐的岗位，面试反馈特别慢，基本上以周为单位，且预约电话面试爽约，第二天约了个中午吃饭时间，就问了一些常规的问题，并没什么有深度的问题。个人也算是耐着性子，毕竟猎头也是好心帮我推荐岗位，不能让人家难看。上班时间是大小周，实际上你们懂得。咱们国家这些企业什么时候能干点人事，正常一点呢，太压榨了。

先是hr面试，之后是部门主管，说是之后能转成技术人才，结果只是让你当普工，没有什么收获，当场就能定下来是否加入。

约了11点30分面试，我一般都是提前到场，填写了一份英文的interview kit之后很准时开始了面试。面试是华南区最高的HRM和中国区HRD远程视频面试，持续大概1小时多（在这之前已经有2次电话沟通，加起来有2小时）。 面试期间很舒服，尽管从招聘转变成BP的角色有很多挑战，但是这家公司愿意投入精力和时间给年轻人成长，是倍加感激的一点。整体下来收获很多，也对索迪斯印象深刻。

前期通过公众号投递简历给HR邮箱，马上就收到HR的回复。面试是一整天，当天来了几十人，先是宣讲会，然后是笔试和无领导小组面试，最后是HR和总监的终面。因为索迪斯是在办公室，也可以说是劳动密集型的公司，一般是给其他公司进行综合设施管理和餐饮服务，所属服务业，对学历的要求不高，只要你是大专以上学历就可以了。 刚开始大家都以为是HR所讲的管培生轮岗，然后根据双方意愿定岗。没想到一个月后，通知就是实习生定岗，没有管培生轮岗，然后考察期有点长，多是异地工作，工作内容就是设施维护和餐饮管理，我们都觉得诧异，毕竟我们在等待的一个月内都以为是管培生轮岗，而且面试者很多都是女生和文科生。 我觉得HR沟通有一定的问题，要拖到一个月后才跟我们说一些情况，还有一些工作情况都不能解释清楚，后面发现他又开始招聘实习生。建议面试者和HR多沟通，我还是觉得工作是双方选择的。

大概是分两步,一是HR的面试，二是项目的Team leader的面试，偶尔会到三面项目经理来面。这具体是看职位的重要性来定的。HR面试的话大概就是问你大方向的，了解你以往工作的情况或个人的性格爱好以及今后发展方向。到Team leader面试的话大致是测试你外语能力，以及向你讲解工作的具体内容。然后再和你聊聊别的。感觉都不是很难的。