中国平安证券渠道经理面试经验

营业部的面试，一群人HR一起面试的，没什么难度，主要问一些简历相关的内容

首先，严格讲这不是一家互联网公司，是卖股票操盘软件的，一切业务以软件销售为主。第二，公司内部环境不错，新买的五层写字楼，外部环境很一般。第三，也是最重要一点，面试官态度极其不好。前台，HR都很有礼貌，部门负责人迟到一个小时后，没做任何解释，上来就一副高高在上的姿态，面试全程透露着传统行业的等级压制。她真的非常傲慢，不太尊重人，对履历的介绍都是批判甚至嘲笑… 找工作是寻求合作达成价值，而不是单方面让你满足嘲笑人的欲望。最后谈薪水时，与拉勾上标出的差了40%吧，市场岗位说用奖金来补而且说因人而异看本事，拿不到也只能怪自己呗。还说什么与公司共进退，老员工都工资很低，让我可以再放低多拿奖金… 个人认为一家企业对面试者的礼貌和尊重，是比能否建立合作更重要的事情，因为这代表着这家企业的调性和文化。换个角度，一家公司怎样对待面试者，就会同样的对待自己的员工。最要命的是，入了职各种变动，无奈在试用期间提出辞职。究其原因，与这位女上司有直接的关系！请大家擦亮眼睛，找工作做得不开心很要命！

就是经典的行测，以及一些银行相关的个性化问题

挺好的 很正规 没问题的。

秋招，2对1，个面，综合营销岗，大概5分钟多，1分钟自我介绍，其他围绕简历走

总共有四轮面试，我参加了三轮。第一轮是hr简历面，第二轮是部门领导面试，主要是跟业务相关的，问的很细。第三轮是评级总监（忘记具体职务）面试，问题少，也比较简单。

一面线下，先和人力沟通，类似于半结构面试；然后人力会根据情况让具体业务部门的同事来面试，主要问题是深挖简历，询问一些评级报告的结构内容等问题，少量专业问题。二面线上，经理面。还是对简历的深挖，但更具体，从评级的角度问一些实习中遇到的企业。很短

问题包括自我介绍、之前没有投行的经验为什么想来投行、财务知识（资产类科目包括哪些，毛利率怎么算，公司毛利率不高可能的原因，期间费用包括哪些）。是项目组内部员工面试的，只有一轮电面。反馈较快，因为当时有另一个实习在催我答复，委婉表达了希望快些得到是否通过的回复，当天就收到回复了，非常感谢

面试：Java。细节还是很不错的，没啥难度，收到offer了。

1、以前的实习主要做了什么？2、对哪个行业感兴趣？对这个行业有什么了解？4、如果过去有行研的实习，还会让剖析一家公司，说说那家公司的核心竞争力。5、为什么想做二级研究？