Tesla特斯拉销售主管面试经验

等了大约15分钟后大区负责人才有空开始面试。面试过程很简单，大约聊了40分钟。问题如下：为什么想到特斯拉工作？之前的工作经历和业绩，个人职业生涯规划，babababa......店长基本上就是作陪的，大区负责人才是真正面你的人。最后居然问我个奇葩的问题:给你100W你会买什么车。由于我是抱着来看看的心理，结果发现这里的销售全部是超现实主义。看见有钱人就扑过去，觉得你不会买就把你扔一边。本来就只是来看看的我直接回答：Porsche.估计把某人听的愣神+仰倒。后面结果也都可以预料，说到这吧。

当天是在特斯拉港汇体验店面试的，职位是销售主管，要带4个人的团队。里面的员工态度很好，环境不错，坐了一会等来了面试官。主要问了一下之前是否有带团队经验，平时是如何管理团队的，如果让团队完成月度，年度目标。印象最深的是，他会问到：你对特斯拉的看法，你能带给特斯拉什么，你想从特斯拉的工作里面得到什么。很典型的外企面试风格。但在整个面试过程，你可以感觉到，特斯拉对于这个职位的要求其实是很矛盾的，它既需要有狼性，但又不能像其他传统4S店那样，为了卖车而卖车，而应该是让客户得到更专业的体验，获得更好的服务。那请问，只有体验和服务，又何来狼性呢，狼性就是要不顾一切完成目标。当然，销售指标，体验，服务，是可以并存的，但凡事都是有重有轻的。你要重服务和体验，那销售就要排在后面，这或许就是为什么特斯拉进入中国这几年，销售一直没有上去的原因吧。

面试官一直在刁难跟你唱反调，感觉聊不到一块去，虽然没有卖过车，但至少以前也有做过相关的工作，但真的有种被全盘否定的感觉，希望只是故意考验吧，总之觉得机会不大

最近刚通过特斯拉的面试，去面试之前也会来看准网取取经。作为回馈，我也将我的面试经历写出来，希望能发挥一些作用。接到特斯拉HR的电话时，我还以为是一般的猎头来电。之前我对特斯拉的了解和大部分人一样，知道特斯拉是做高端电动汽车的，其他的一无所知。但是特斯拉在我的印象中是高端大气上档次，所以欣然的和HR聊了起来。期间问到我的工作经历、工作内容、管理团队的经验、如何管理团队等等。大概聊了将近一个小时，电话最后HR说近期会发一份下周的面试邀请到我的邮箱，并且准备一份简历发给HR。一面是和负责南京招聘的HR在星巴克见面的，同时面试的还有另外两位应聘者。我们三个候选人都是传统汽车行业的，首先是分别做自我介绍、然后问了大概5-6轮问题，每位候选人分先后顺序作答。大概一个小时左右一面结束。 印象中比较深刻的几个问题：1、为什么选择加入特斯拉；2、如何增加Leads数；3、遇到客户投诉怎么解决；4、对特斯拉最大的疑虑是什么，如何解答；5过程重要还是结果重要。一面结束前HR让每个人可以问一个问题。结束后大概一个小时接到上海HR的电话，说我顺利通过一面，第二天要参加二面，将会和区域经理进行一对一的沟通。第二天去参加面试发现现场应聘者很多，不少都是应聘产品专员的。先是一位帅气的店长和我一对一的交流，从他那了解到特斯拉的一些理念及现状，结束后是和区域经理的沟通。店长和区域经理问的问题差不多，都是自我介绍、对特斯拉的了解程度等等，结束后现场的HR告知我大概一周左右会有消息。过了4天上海那边的HR告诉我要去参加一次驾驶测试，通过后就能取得OFFER。基本是这个流程，希望可以帮助大家更加完善和更有针对性的准备面试。

HR挺没有礼貌的，一直问问题，要求之前看过公司简介，还问之前有没有去过线下体验店。我问她问题，她都不回答。

第一轮面试，面试的是hr，感觉特斯拉超牛逼，就是不知道工作内容主要是做什么，因为没有做过汽车销售，所以要考虑。