中国联通市场推广面试经验

一面是群面的形式，八个人分成两组辩论，辩论的题目是联通应不应该大力发展vr，有三个面试官，应该是在打分，二面的时候问了一些基本的个人信息。

一面：很多人，向一排工作人员进行自我介绍，回答重点工作经验、婚育状况等常规问题。二面,1:1，好像是5个面试官，仍然要自我介绍和就重点工作经历做答，然后现场做题，做简单的PPT和excel。三面：1:1，人力介绍到部门经理处，详谈工资问题，和未来的自我发展规划。无法确定没过的原因，难道是说的目前薪酬和期望薪酬太高了？

在上海分公司面试，一共是三轮面试，一轮HR，二轮是两个领导面试加笔试（考公务员的那种），三面是大领导终面，流程还算快，结果一般第二天就知道。

今年上海联通秋招流程是网上测评-初面-终面。 首先，网上测评题也是行测题和性格测试，感觉笔试并不重要，我就是笔试没做就收到了面试通知； 其次，初面是无领导，10个人一组，我参加那场的试题是关于5G的市场的问题，分AB两个观点。于是10个人分为A/B两组，各持一方观点进行辩论，并最终形成大组统一观点。两个面试官都还比较和善那种。所以初面前还是要关注一些企业发展相关的热点问题。结论并不重要，关键是要言之有物。 最后，终面是在另一个地点进行的，按照市场、技术交叉进行的。面试形式是1V7吧，没有认真数，对面一排面试官。首先就是自我介绍，然后面试官分别根据简历和自我介绍提问问题。中间有一个面试官问了我一个给小区推销卡的情景题，我觉得我没有回答好，因为非市场营销专业，感觉回答的很不专业，可能没踩对点。最后HR大姐问了我有没有offer的问题，然后就结束了。感觉情景题没有答好，最终没有拿到联通的offer，感觉很可惜，具体问题出在哪些地方也不知道。

进去就两个人，一个人事一个技术，技术先问你一些专业问题，完了就人事跟你谈薪资转正等等，待遇什么的，技术题挺难得。

初试已通过，首先自我介绍，气氛想聊天那样，面试官问了好几个问题，主要还是围绕着:如果你加入联通公司，我是社招，所以对过往的工作经历以及离职原因问地比较细

人事上来先简单的自我介绍 过去的经历 工作状况学历等等 对未来的职业规划 然后关于这个工作的期望 感觉还可以

三个面试官，给你匹配一个。先自我介绍，介绍的时候她看你的简历，挑感兴趣的问。我的问了实习主要干什么，还有获奖经历，还有获得工作之后有哪些不足。

校园招聘，问的问题不算难，就看你怎样回答，主要是问你成绩、在学校情况、社会实践、实习、职业规划等等。