杭州金蝶软件实施顾问面试经验

1.面试等待周期过长，没有回复也没有维护候选人。自从我10月5日收到简历筛选通知开始，就一直收到多达15个及以上猎头或 HR 的邀约，但是直到11月22日才收到简历筛选通过进入正式面试的通知，本以为这样就能正常地进入面试环节了，但是给的通知是做一个综合测试，综合测试只是一个性格测试，出判断应该是不难的，却直到12月8日才正式进行面试，而且是着急忙慌的，三轮面试下来包括了整个周末，时间安排的并不合理。2.面试结果不公平，没有理由的淘汰。面试有三轮，前两轮技术面试通过了，但是最后却卡在 HR 的综合面试，HR 的综合面试面了基础的情况，我都是如实作答，自问没有作假和不好的表现，也问了薪资范围，如果不满意或者薪资不符合可以表达或者薪资谈低，而不应该直接是 PASS ，技术面试被 PASS 是理解的，HR 面试被 PASS 是在否认我综合素质吗？没有理由的否认？否认我潜力？否认我的稳定性？否认我的积极性？我不知道，我认为我应该有权利知道。3.综上是我面试过程，但是由于对半导体机械设计工作的向往，我义无反顾，也等了整整2个月，深圳是一个快节奏的城市，2个月可以做很多事情，但是因为新凯来是和华为合作的项目的公司，我认为可以等，也值得等，尽管网上有很多对新凯来的复面评论，比如：面试周期长、养鱼、耍人玩等，我都认为只是个别网友的不够作为而产生的，不料会发生自己身上。其实，我身边也有朋友得了新凯来的 offer ，但是只是口头 offer ，长达几个月不给书面 offer ，理由是 offer 在审批中，应届生需要审核时间长，我当时也没有多想，但是现在觉得新凯来是什么三方协议吗？以上，我对新凯来的面试及整个面试体验，很失望！虽然 HR 不给结果是常有的是，但是以上长达两个月时间的面试体验让我感觉这是最后一击，我庆幸我没有得到口头 offer ，我现在不用长久等待。我相信新凯来是可能是一个我不了解的公司，是一个有素质的企业，但是招聘是往外树立企业形象的环节，这一 PART 很失败。大家不要被养鱼，不要接电话。

面试的光学技术研发工程师，共3轮，面了2轮第一轮业面，详细问研究生做过的项目，会问到具体用哪个公式，哪个算法解决的等细节，然后就是经典的八股文这些了。第二轮资面，问你为什么选择出国留学，留学的收获，家庭情况等等，主要围绕你简历上的信息。聊完感觉还好，但之后就没消息了。

主动打电话来约面试时间的，第一轮就是技术面 自己很多基础的忘记了 体验一般

问的都是Java基础题，项目中遇到哪些问题，对框架使用熟悉

面试一般，加班有点多。

同事推荐的，感觉问的都比较基础。自己没有答好

外包感觉问的很常规

一面二面都是线上面，但是面试官并未开摄像头。面试不通过会收到系统邮件反馈不匹配。面试中一些问题，希望对大家有帮助：PMO一面，线上面：1、简历上xx的认证是怎么进行的，你在其中主要是负责哪些模块；2、你大学专业和项目管理无关，当时为什么选了这个专业；3、你对脚本/代码相关的掌握程度是怎样的？4、你过往的文档是通过什么方式管理/沉淀的？5、你对配置管理的了解程度是多少？6、你有没有对应的版本管理/版本控制的经验？部门负责人二面，线上面：1、自我介绍？2、你跟项目经理的配合工作是怎么进行的？3、质量方面的工作是怎么开展的？4、项目助理/项目经理/项目管理岗位的工作开展中的抓手/核心点是什么？5、你的工作中有对外，对客户的工作吗？还是说工作主要是对内？6、你对自动驾驶的了解是怎样的？7、你对该岗位入职以后的期待是怎样的？或者是自己后续的一个职业规划是怎样的？8、你的到岗时间的周期是多长？

问得比较多，时间很长，人事面完，部门面试，但是都是我专业内的东西，后来又问了一些跨专业的信息，可能回答不是太满意，对这个岗位期望值较高，面试结果可能是有个别地方不满意导致没戏。

实习生岗位，因为还在学校元旦后才能到岗，没法线下到面，所以申请了线上面试。初面是业务面，面完之后hr小姐姐当天下午就跟我说初面通过了，约定了人事面时间，电话形式，还是很体贴的。在等消息中，期待一个小红点QAQ