广发银行信用卡市场策划面试经验

（1）宣讲会后直接初面，初面安排混乱。去到宣讲会，HR说可以在微信上查自己的简历状态。当时我的状态是初筛未过，很疑惑，为什么筛选没过还叫我来面试？不仅是我一个人，很多人都是这种情况。HR解释说，这是因为简历没过关的，被放在人才库里，宣讲会有部分人从人才库捞出来发初面邀请。她的意思是，我们这些人可以继续参加初面，但通过的几率不会很大，我们可以在面试的时候争取调剂。我心里想：你叫我来面试，我等了差不多3个小时，你突然跟我说几率不会很大？！现场宣讲会人超多，坐不下，有多少是像我这种情况被叫来充场的，以营造一种公司很火热的情况？！ （2）HR态度傲慢，体验极差。宣讲会的时候，主持人已经明说公司要求高，招的人优先硕士，本科要985211。好的，虽然我也是个小硕士，但本科学校只是普通重本。面试已经足足等了3个小时，才被叫面试。HR看到简历就问我，是不是高考没考好。一阵尴尬。问完之后，用问一些无关的，什么你爸妈是干嘛的，干嘛不在哪里工作，整个面试才5、6分钟。 （3）初面意外过了，被邀请群面。群面滑铁卢，收到了拒信。总体来说，广发信用卡招人要求高，学历学校不好可能危险。这一流程面试下来，总觉得我是被广发叫来去宣讲会还有群面充场子的，感受不到他们招人的诚意吧，或许我本人没有达到他们优秀的标准。

一个简单的case 10个人分析讨论 根据个人表现决定最终人选 基本上需要自己积极发言 讨论过程中没有产生太大的分歧

先是现场面试，简单问一下简历的东西，通过后过几天通知群面，无领导，10人左右一个组，讨论营销方案半小时，讨论得很乱

有点无语.之前HR沟通是固定薪资岗位,挂的是营销策划,结果面试到最后业务负责人说这个岗位的KPI考核是发卡量,每个人要承担发卡任务,我就纳闷了为什么一个固定薪资岗位却是个销售岗,于是问她那这是哥业务岗吗？为什么之前HR说的是固定薪资,这个人回答薪资方面HR来沟通,总之这个岗位就是通过营销策划,最后来促成发卡考核是发卡量,问多两句好像不耐烦,最后HR跑出来说薪资方面我们现在不会沟通,但是这个岗位是固定薪资年底考核是发卡量,跟年终奖挂钩, 谁不知道薪资肯定是最后才确定的,但是你总得说清楚这是个销售岗还是职能岗吧,如果你是销售岗位要背发卡量的,那就请在招聘是标明清楚不要浪费彼此时间,面了40多分钟最后整这么一出还不能让人问薪资,拜托如果到时完不成发卡你倒扣工资就没意思,本质是销售就明确大家也好,取舍一个固定薪资的岗位,最后以发卡量为考核,这本身就是自相矛盾

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主要是聊天，其实很容易，因为岗位急需人，接下来隔了两天就电话核薪，还没上岗就一直催你赶紧来，还没上岗就给任务你做，上岗后没有任何培训，做的内容跟打杂一样，每天加班到9、10点是正常，人际关系复杂，要够圆滑还要能干才能熬下去

根据case选择合作商家进行信用卡推广。

约了面试，等了1个小时，面试经理迟到，期间hr也爱答不理面试经理到了之后只布置了一个策划案，自己连项目背景都说不清楚，就又离开了说30分种之后要有具体推广方案，神仙逻辑。

给一个case做促销活动，对比三个商家选出一家进行合作，说明理由，最后找人代表发言。