全友家私销售面试经验

不是说优秀就可以，比较看重个人意愿和忠诚度，面试不算复杂。面试技术岗，多熟悉相关技术内容，应该会有相关提问。

面试的是分公司的职位，在一个小区里面，该公司很注重销售人员的能力，但介绍薪资的过程中，透漏员工工资各种月薪几万几万的，感觉有些夸大的成分，家具行业很辛苦，经常是没有所谓的节假日的，当然也要频繁出差，吃不了苦的就不要去啦。

先是花了40分钟填了一个表，类似于笔试了，然后跟成都的HRM做了初面，之后告知这一轮通过了，让回家做一套管理能力在线测试，我做完后就没有下文了，个人觉得有点奇怪，因为考试我一般都还能做的不错。

首先去填了资料，然后做题，做了之后，就是成都这边CTO面试，很急，好像只问了一个问题，然后就开始介绍公司接下来要做的事。 公司属于传统型企业，当时想做互联网，做起来了，但是改不了传统行业高层的各种问题。

第一天就是个手绘平面测试就可以了，要有一定的手绘功底，第二天复试，直接和人事经理交谈，聊一会，谈会设计，然后老总面试，聊聊情怀，就这样就进了。

就是一家超传统的买高定公司，老板是个女的，*长到天上去，面试是双向选择，又不是你在行业很厉害非得选择你，面试不专业，问他公司的发展，针对的客户，也说只要有钱就能做，就是没有完善的商业模式，属于只要把客户打到，礼品卖出就行了，艺术收藏品，找的客户群体属于高端性的客户，然后利润很薄，没有发展前景。 如果想尝试卖奢侈品可以去，年轻女孩子不建议。

总监先来和你聊一会儿确认一下专业能力，可以聊一聊设计，沟通一下。总监觉得能力还可以就找行政面试，问一些和性格有关的问题。确认是不是他们想要的，合不合适去上班。当场就可以确定合不合适，然后聊一聊薪资。公司大概30人左右，办公室环境很好。项目以地产为主，感觉是一个还可以的公司，就是行政面试让人很不舒服。

网申加测试题，难度一般，自己回去做。复试技术岗笔试加面试，难度一般，问的问题也正常。职能岗或者其他类，群面，无领导小组。 现场给结果然后面试，看个人发挥，面试内容不难，正常发挥就行。终面，到总公司面试（本人在成都），市场部总经理面，面试不难，感受还行（因为老总在谈事，等的稍微久了点，前台去帮给两次简历，还给了热水）。终面面试内容:自我介绍，就简历询问经历，询问我对明珠家具行业和其他行业的区别和认识。

一面 校招巢凤计划来的，一面是视频HR群面，挨个自我介绍回答问题，问了一些个人的看法，主要看沟通能力。应该是部门主管或者巢凤计划负责人的面试，微信语音。先自我介绍一段再根据简历和作品集提问，考察有无胜任工作的各种能力，最后的问题集中在自己对未来的规划。难度不大，思想不滑坡即可。

首先是hr问我一些简单的情况，比如现在在职离职，为什么跳槽，期望薪资，现在薪资的情况，然后一一对应回了之后，就是售前的老大面试我，让我完整滴介绍一个项目，我也一一介绍了，可能当时有点紧张，思路不够清晰回答的不够好吧，没有被录取，很遗憾。