全友家私技术员面试经验

一面hr，二面就是总经理，hr还是有些水平，在一个小屋子面试的，hr是个男的，斯斯文文的，入职后发现人还是可以.

还可以

最开始面试的不是现在这个职位，最开始面试感觉还是很紧张，因为为了过去工作的经历，也问了我的个人情况是怎样，还以为自己会面试不上了，但是居然通知复试了，复试由经理进行，我也很直接给经理讲了自己的情况，以为会不拒绝，反而正式因为我的主动直接，留下来了，所以感觉机会可以自己争取，不要被面试官的问题吓到了。

就是一家超传统的买高定公司，老板是个女的，*长到天上去，面试是双向选择，又不是你在行业很厉害非得选择你，面试不专业，问他公司的发展，针对的客户，也说只要有钱就能做，就是没有完善的商业模式，属于只要把客户打到，礼品卖出就行了，艺术收藏品，找的客户群体属于高端性的客户，然后利润很薄，没有发展前景。 如果想尝试卖奢侈品可以去，年轻女孩子不建议。

我的处女面给了居然之家，在大学一直是我去面试别人，现在到了别人来面试我。面试了之后才感觉，校园始终是校园，社会始终是社会。这次成都居然之家面试一天就解决了三个环节。 1、宣讲会，对居然之家的一些概况、前景等等的一些介绍；2、参观了居然之家成都分公司和琉璃店的卖场，气魄，宏大，霸气；3、面试了面试分两轮，一面是无领导小组讨论，二面是结构化面试，一般1对1（那天就我那组是1对2）。我们那组无领导小组讨论题目是一个辩论题，是细节决定成败还是战略决定成败。结构化面试，还是比较轻松，基本上是深挖你的简历，要求对简历烂熟于心，问的十分详细。

面试我的是人资总监以及经后我的直属上司，人资的问题都很套路，比如你大学期间最失败的一次经历，我简单讲述一次面试广播站失败的经历，关键在于话到这里不能结束，要总结这次经历，以及后来我是如何总结经验，获得提升的，人资这关基本搞定，而我的直属上司某某分总，提出的问题基本在于我的自我认知以及自我要求，相对来说，沉稳的性格一般较为看重，但面对生活和工作一定不能失去激情，沉稳不代表沉默寡言。

不是说优秀就可以，比较看重个人意愿和忠诚度，面试不算复杂。面试技术岗，多熟悉相关技术内容，应该会有相关提问。

总监先来和你聊一会儿确认一下专业能力，可以聊一聊设计，沟通一下。总监觉得能力还可以就找行政面试，问一些和性格有关的问题。确认是不是他们想要的，合不合适去上班。当场就可以确定合不合适，然后聊一聊薪资。公司大概30人左右，办公室环境很好。项目以地产为主，感觉是一个还可以的公司，就是行政面试让人很不舒服。

首先去了，人事问你有没有带简历，没带简历的话会帮你打印，然后等老大过来面试（没有专门的hr,公司比较小）老板不是相关专业，所以问的都是基本问题，不是很难，然后就是谈薪资。老板是个很和气的人，很好相处。

面试三轮，第一轮是人事，第二轮是设计师，第三轮是设计总监，只要功底够硬，应该可以成功，只不过公司规模较小，不适合长期发展，工资待遇在市场价。