全友家私经理面试经验

不是说优秀就可以，比较看重个人意愿和忠诚度，面试不算复杂。面试技术岗，多熟悉相关技术内容，应该会有相关提问。

下午安排的面试，HR先问了一些基本情况，以及为什么离职，接着部门总经理面试，大概半小时吧，当场通过了。

网申加测试题，难度一般，自己回去做。复试技术岗笔试加面试，难度一般，问的问题也正常。职能岗或者其他类，群面，无领导小组。 现场给结果然后面试，看个人发挥，面试内容不难，正常发挥就行。终面，到总公司面试（本人在成都），市场部总经理面，面试不难，感受还行（因为老总在谈事，等的稍微久了点，前台去帮给两次简历，还给了热水）。终面面试内容:自我介绍，就简历询问经历，询问我对明珠家具行业和其他行业的区别和认识。

需要比较踏实的回答，认真踏实，把我号节奏，对别人进行很好的沟通 交流，但是这个公司对人才已经僵化，需要发展。

等待三十分钟，面试三分钟。感觉投了简历就邀来面试，对岗位定义不明确，面试的时候说简历和岗位不是太符合。那筛选简历的时候干嘛去了？耽误双方时间。

首先是电话面试，电话简单询问了情况以后，第二天就去面试了，面试的时候是部门的直接领导面试我的，问了几个很简单的问题。由于我不是本专业出生的，所以当时有提到人力资源证书，还好当时我是考了的。 所以整个面试就很简单也很轻松，总之呢，我建议如果不是这个专业出身的但是要干相关行业的工作的话，我觉得还是很有必要去考一个相关的证书。

1.进公司无论面试还是工作环境都是非常的压抑 总体工作气氛低沉. 2.环境小 人不多 办公的地方占很小面积 面试要说多专业 亲身体验感受是完全没有的 3.女上司*巨志高气扬目中无人一副谁也看不起的样子 说好听点稍微有点素质内涵的领导即使遇到还未心仪的员工是完全不用去把自己表现得如此没有高度 4.公司表达就是告诉你 工作就全靠你自己去找客源留客户再成功让顾客购买 5.并且注意到公司上下总共的那几个员工应该都是老员工 应该是不停的招新员工 然后新员再不停的辞退或劝退. 反正吧总体感受不好

我的处女面给了居然之家，在大学一直是我去面试别人，现在到了别人来面试我。面试了之后才感觉，校园始终是校园，社会始终是社会。这次成都居然之家面试一天就解决了三个环节。 1、宣讲会，对居然之家的一些概况、前景等等的一些介绍；2、参观了居然之家成都分公司和琉璃店的卖场，气魄，宏大，霸气；3、面试了面试分两轮，一面是无领导小组讨论，二面是结构化面试，一般1对1（那天就我那组是1对2）。我们那组无领导小组讨论题目是一个辩论题，是细节决定成败还是战略决定成败。结构化面试，还是比较轻松，基本上是深挖你的简历，要求对简历烂熟于心，问的十分详细。

一面 校招巢凤计划来的，一面是视频HR群面，挨个自我介绍回答问题，问了一些个人的看法，主要看沟通能力。应该是部门主管或者巢凤计划负责人的面试，微信语音。先自我介绍一段再根据简历和作品集提问，考察有无胜任工作的各种能力，最后的问题集中在自己对未来的规划。难度不大，思想不滑坡即可。

一面hr，二面就是总经理，hr还是有些水平，在一个小屋子面试的，hr是个男的，斯斯文文的，入职后发现人还是可以.