全友家私导购面试经验

收到hr的面试邀请第二天就跑去了，想象中应该是一位西装革领，头发稀疏斑白的中年大叔来进行面试，没想到是一位梳着大背头的翩翩公子，穿着很休闲，满脸笑容，把你面试的紧张感完全消除了，接下来的面试就是看作品，谈过去（上一家公司的离职情况，及当时公司的工作经历），聊未来（以后的规划），估计是看我面试优点紧张，聊着聊着还问老家哪啊，我的谁谁谁也是你那个地方的，打消紧张感，面试顺利通过。

等待三十分钟，面试三分钟。感觉投了简历就邀来面试，对岗位定义不明确，面试的时候说简历和岗位不是太符合。那筛选简历的时候干嘛去了？耽误双方时间。

面试就填个表格 自我介绍  没有什么刁钻的问题  问问发展啊什么的 没有太多关注到薪资问题 环境还行 离地铁站近 就是公司内部混乱的很 没有什么规章制度

面试三轮，第一轮是人事，第二轮是设计师，第三轮是设计总监，只要功底够硬，应该可以成功，只不过公司规模较小，不适合长期发展，工资待遇在市场价。

HR面试的时候很和善，因为该公司现在对于销售类岗位的招聘主要是以应届生为主，所以面试的时候对一些职业技能没有太多的要求，HR都是问一些很平常的问题，主要看你的沟通和表达能力，面试的时候放轻松，不要紧张，问题不大。

一面 校招巢凤计划来的，一面是视频HR群面，挨个自我介绍回答问题，问了一些个人的看法，主要看沟通能力。应该是部门主管或者巢凤计划负责人的面试，微信语音。先自我介绍一段再根据简历和作品集提问，考察有无胜任工作的各种能力，最后的问题集中在自己对未来的规划。难度不大，思想不滑坡即可。

首先是hr问我一些简单的情况，比如现在在职离职，为什么跳槽，期望薪资，现在薪资的情况，然后一一对应回了之后，就是售前的老大面试我，让我完整滴介绍一个项目，我也一一介绍了，可能当时有点紧张，思路不够清晰回答的不够好吧，没有被录取，很遗憾。

到公司然后填写面试签到表，然后由人事行政通知主管来面试，然后主管到了之后会问一些简单的关于seo的问题，面试一轮，然后当场确定要不要。

先是花了40分钟填了一个表，类似于笔试了，然后跟成都的HRM做了初面，之后告知这一轮通过了，让回家做一套管理能力在线测试，我做完后就没有下文了，个人觉得有点奇怪，因为考试我一般都还能做的不错。

一个女的给面试的，问题简单不专业，就是面试过程感觉不好，对方一副高高在上的样子。整个办公面积不大，感觉办公室最多五个人，气氛压抑。这个行业就是给有钱人卖礼品，没什么发展空间。我问公司的晋升机制是什么，那个女的也回答的模棱两可。 这边行政的工作和行政管理一点关系都没有，就是一个打杂的，每天要不停打包快递发快递取快递，还有重物，她话的意思就是我们只招打杂的不需要你有什么更高的发展目标。总之，这是浪费时间的一次面试。