全友家私财务面试经验

一个女的给面试的，问题简单不专业，就是面试过程感觉不好，对方一副高高在上的样子。整个办公面积不大，感觉办公室最多五个人，气氛压抑。这个行业就是给有钱人卖礼品，没什么发展空间。我问公司的晋升机制是什么，那个女的也回答的模棱两可。 这边行政的工作和行政管理一点关系都没有，就是一个打杂的，每天要不停打包快递发快递取快递，还有重物，她话的意思就是我们只招打杂的不需要你有什么更高的发展目标。总之，这是浪费时间的一次面试。

未通过。注意套路陷阱。人力第一次打电话过来就表示成都给不起这么多的薪资，和其他城市相比。面试完部门领导和人力领导之后还要求再与总经理面试。但是面试之前要求提供上一家公司的薪资流水，很不合理，且公司没有权利这样要求。不同意提供之后，就没有下文了。 随便说一句 人力业务能力很差，不知道公司缴纳五险一金的基数，理直气壮表示不知道。人力都不知道，那哪个部门还知道呢？从人力开始没有留下好印象。

面试的是分公司的职位，在一个小区里面，该公司很注重销售人员的能力，但介绍薪资的过程中，透漏员工工资各种月薪几万几万的，感觉有些夸大的成分，家具行业很辛苦，经常是没有所谓的节假日的，当然也要频繁出差，吃不了苦的就不要去啦。

面试当天给offer，效率比较高，hr很专业，但是面试的时候缺乏倾听的过程，也在回复信息，这点是有点感觉需要注意的。但是大体都还是比较好

1.填写一个调查问卷，然后回去等通知，这是一面。 2.先和HR小姐姐对话，看你合格不合格，然后推送到总经理那里面试，总体来说HR小姐姐比较严肃，总经理的话比较和蔼，但是最好是能够听懂四川话，否则总经理以四川话进行的问题你回答不上来，也难以承担四川部分销售的业务，毕竟，销售是与人沟通的吗。

要试岗三天，15天之后买社保，有工资，说是固定薪资，其实还要分岗位工资和绩效，总经理面试，说是基本不加班，

面试我的是人资总监以及经后我的直属上司，人资的问题都很套路，比如你大学期间最失败的一次经历，我简单讲述一次面试广播站失败的经历，关键在于话到这里不能结束，要总结这次经历，以及后来我是如何总结经验，获得提升的，人资这关基本搞定，而我的直属上司某某分总，提出的问题基本在于我的自我认知以及自我要求，相对来说，沉稳的性格一般较为看重，但面对生活和工作一定不能失去激情，沉稳不代表沉默寡言。

收到hr的面试邀请第二天就跑去了，想象中应该是一位西装革领，头发稀疏斑白的中年大叔来进行面试，没想到是一位梳着大背头的翩翩公子，穿着很休闲，满脸笑容，把你面试的紧张感完全消除了，接下来的面试就是看作品，谈过去（上一家公司的离职情况，及当时公司的工作经历），聊未来（以后的规划），估计是看我面试优点紧张，聊着聊着还问老家哪啊，我的谁谁谁也是你那个地方的，打消紧张感，面试顺利通过。

面试的时候，一听是90后，就先说90后不行怎么怎么样，我只能说不同的人不同的想法，然后面试才算正式开始，问了我之前做什么的，为什么辞职，有没有男朋友，打算好久结婚，好久要小孩，在哪买房子，问我平时的生活状态，问我看不看古书，问我看电影喜欢哪种，问我喜欢打什么游戏，问很多东西，都是与我生活有关的，然后我想问与工作有关的也没有问成功，我问薪资待遇，也不具体说，模棱两可的，最后又说一遍90后不好的话，这次面试很不好，虽然面试通过了，但是我不会去，从一开始他的谈话就打消了我要在这个公司工作的念头。

是看了作品简历以后叫我去面试，面试都没俩分钟就叫我回去等通知，应该是作品不合适，作品不合适就别叫面试浪费我时间做什么。面试的人还好，看了作品拿不定主意想叫领导，但是他们在开会，就叫我走了。过来一个多小时，面试都没俩分钟。 因为过去的时候他们准备开会，时间是他们定的，我也准时到，他们要开会就别定这个时间，你定这个时间又没空面试是什么意思？在写简历的时候还叫我（应该是老板）讲那那那戴上口罩，没名字？不会好好讲话？写简历的时候量过了体温（他们公司有，量过是正常的），公司大家都没戴就叫我戴，楼下大门保安也量过了，我是怕戴口罩，他们面试的时候怕听不到我讲啥，所以脱掉口罩显尊重，人家还怕我传染人家？他们十几个人，都没戴我都不怕你传染我，人家还怕我传染人家？什么意思？