扬州上海太太乐食品有限公司成都分公司销售面试经验

首先是人事面试，自我介绍，以及问一下基本情况，正常聊天即可二是主管面试，同上三是领导面试，看了简历后，会问一些专业性问题，比如如何运营一个门店那些总体感受：还好，没有故意刁难，不过需要面试者有一定的专业知识和素养，另外就是流程过于繁琐，我觉得完全可以领导加人事加主管一起面的，没必要先人事面了，然后过段时间去找主管面，最后过段时间领导面，可以优化下

学历要求高，一面简单了解情况，二面无领导小组讨论

首先要求本科以上学历，还要英语4级以上正式面试前会有一个问卷的考试，具体难度比较低面试有3轮，第一轮就是区域的hr，第二轮就是公司的hr，第三轮就是大区总最重要的就是大区总这一轮，可以说是一言堂，伊利的企业文化比较偏向服从执行，能够抗压基本上逻辑思维清晰，把经历说清楚，能抗压就没问题

整体还不错，环境很宽敞，听说是发展很迅速，企业现在店面有5000多家了，具体来说还是有发展潜力，个人觉得比较专业化

这种纯网络销售公司招人不是特别正规，存在隐瞒行为，底薪并不是网上说的四千那样子，而是拆成了很多东西，纯无责也就一千多。

线上面试，首先是自我介绍，然后问了下个人家庭情况。销售问的都是销售相关的问题，比如对销售的理解，看法之类的。第一次面试，专业也不是经管类的，自我感觉回答的没什么亮点，积累经验吧。

就是正常的填写简历，问一下跟财务相关的知识。为什么离职，对单休和加班出差一周有什么看法，对表格数据的掌握如何

先是自我介绍，然后hr会根据自我介绍和简历题三个问题，都是个人能力提问，最后问是不是独生子

这个公司有点wai，感觉就是拉人过去面试，位置又很偏僻，打车花50多块钱，面试过程中聊的挺好，问了很多问题，也按照要求进行面试，然后说是三天后通知结果，给一个答复，结果等了一个星期都不答复，打电话过去问结果，说是主管通知结果，有结果第一时间回复，等了半个月毫无结果，果真只能是一个小公司，制度一点也不完善，就算没成功好歹说一声啊，一天装聋作哑，有这种不靠谱的HR，出现这种踢皮球的行为，认为这种公司还能被信任吗？

面试就自我介绍，问一下对岗位的看法以及自我规划