杭州恒生电子java工程师面试经验

先说笔试，分为四个部分，基础题，包括操作系统，网络，linux，C语言等，是必答题，接下来就分成C/C++和java，任选一个部分，剩下两个是性格测评和逻辑题，总体来说比较容易。        一面是群面，一般是两个面试官对6个人，一个技术面试官和一个hr，流程是自我介绍，说一件在大学期间最值得说的一件事（我说的是自己做的项目），这里一定要突出自己的优点和能力，而且要尽量比别人先说，这样的话如果有两个人优点差不多，面试官会对前一位映象深刻点。最后一个环节是抢答环节，面试官抛出几个问题问解决方案，这时候思路一定要快，如果拿不准就先听别人怎么说，自己在别人的基础上补充，一定别无脑举手，结果说了一堆废话，有很多问题面试官是要具体的解决方案的，但如果你没有具体的方案但是有思路也可以说出来，如果你前几项表现不佳，可以在最后一轮面试官让你问问题的时候积极一点，问一些有价值的问题，这样至少能让面试官对你的印象加深一些。总的来说群面也不算难。       二面是终面，一般来说是部门老大来面试，类似于hr面，最后会和你谈谈薪资，有的部门老大还是会问你技术，比如测试部门。       总结一下，笔试和面试都不难，面试官人也比较好，不会刻意刁难你。

第一面是技术面，一句笔试成绩来安排面试顺序，排名靠前的同学一面是群面，二面为老总面，仍然与技术和简历上面的项目相关，问的问题很广。

人员流动很大，过去面试的时候，现在大厅填表，很多来应聘的人，可能部门不同，但是不是旺季就有那么多人来应聘，说明公司不够吸引人，人员流动大。感觉问的技术不多，主要就问业务方面，问原来的业务，然后一直再问前端，稍微问了下数据库，问完面试官就急匆匆的去开会了。

笔试、刷一波人，做的别太次了不会被刷，一般人不会被刷面试、先来一波群面，拿好自己的小牌牌，我在长沙点，普通一本，即将跟2个中南、2个湖大、1个同校实验室的同学群面。 面试过程： 1、自我介绍：把自我介绍准备好，如果自我介绍准备的好，接下来都不重要了，可能直接就认定你了。 2、问问题：面试官和技术官会在一轮自我介绍和简历上的内容相结合，问你问题，只要你写了的或者你介绍了的东西，一定要准备好，hr们会深挖技术的，不过别瞎说，问题不大。 3、向HR们问问题：聊天环节，东扯西扯、想说啥说啥，中南大佬跟hr聊了20多分钟的数据结点的问题，还聊了聊恒生的技术领域，大数据云计算啥的。

先进行笔试，这步写的差不多就行，然后进行面试，问一些技术问题。尽量多说，尽量每步都说的细致点，要不然不好过。

面试的过程前面很多人都写了，而且经过了这次面试之后，我发现这个APP上的面经确实很准，内容大致是相同的。也就是群面形式，加逐个自我介绍，加针对简历以及自我介绍提问，最近我们问面试官。我个人觉得我面试肯定凉，今天早上也确实确定凉了，面试效率快什么我就不说了确实是快。 我要说的是，我看其他人的面经有说简单的，有说难的，其实他们的能力不同，所以感受不一样，既然过程是确定的，结果的导向就是自己的能力了，对方比较看重项目开发能力，有项目开发能力的会比较有优势。最后，这次对我还是比较有打击的，打击我的很多方面来自同组的其他人，很多都有项目经历，我并没有，总之还是看个人。

当时是校园面试，笔试后面试。笔试挺多逻辑题的。一些基本的语法题，总体感觉不能。面试的时候面试官也没问什么技术上的东西，可能是校园面试的原因。

侧重业务开发，技术要求不高，业务逻辑书写为主。平时都在看产品文档，要考虑清楚以后的路。恒生的研发后面都会转业务方向。

恒生电子2010界校招面试，是群面，主要问一些java基础问题、排序算法、基本集合等。问题比较简单，第二天就收到通知。

群面，一共七个人进去面试的，大概有四个是研究生，因为是春招，所以遇见研究生的概率比较大？研究生每个人自我介绍的时候都说了很多，包括acm竞赛获奖成绩，去大公司的实习经历，还有自己ios端的小应用，甚至还让面试官操作了一番，让面试官很惊艳。 每个人就问简历上的项目，通过我观察还对比成绩单查看成绩，我综合实力应该是7个人里最菜的，所以也就理所当然的没过，回来得到的经验就是必须要对自己的项目非常熟悉，而且要将面试官带到你熟悉的部分去！