埃摩森人力资源（上海）有限公司初级猎头顾问面试经验

挺好的

杭州华为OD，现已离职。 1. 算法笔试相当于，3道题：简单，简单，中等。-这个多刷题推荐 leetCode ，看你本身学习有点区分，学校好的话要求笔试分数低一点。我只记得我当时第一道 AC ，第二道没有全过，第三道没做出来。。平常没刷过题，也就面试前一段时间突击突击。2.性格测试，忘了跟笔试谁在前了。这个重点就是前后题目有点变形但是答案意思一样，注意前后选择要一致。还有个中心思想就是 乐于助人，听从安排，敢卷 敢拼，又有上进心。3. 一轮技术面，简单根据简历问问，华为同事面的，然后就是leetCode随机抽一道算法题，这个题目看面试官心情。。。小可不才，抽到中等还是困难记不清了反正不是简单，做半天没搞出来，给面试官说下思路，没问题。过。4. 二轮技术面，跟一轮基本差不多，算法题是面试官给我发的，直接做。这个算是基本写出来了，最后因为一个if的条件没写好，没有AC，但是面试官给点时间让再想想。。。然后貌似一激动十分钟过去没想出来。思路没问题反正。过。5.主管面，聊聊发展，为什么来等等，相互问问薪资，待遇等。具体定级，工资，就看你面试的效果和你当初期望的薪资，结合工作年限综合考虑的。工作年限还是占比很大的。6. 同意，整理资料接offer.整个流程差不多一个月，主要是前期联系到开始笔试给了点时间，练练题。大概一两周。

一面 笔试 3道编程题 难度为 easy mid hard二面技术面，比较简单询问了计网络TDP UDP , 排序算法种类和区别，手撕了一个很简单的链表插入题目三面综合面，简单问了一些个人情况，通过，总体而言比较看学历

校招避坑指南 外包入职一年内年假5天，各位，年假是一天一天释放的，8月做到12月只有一天年假，第二年做满一年也有5天年假你没有使用的完话不会有任何邮件或者任何形式通知你，次年3月就会直接清除你的年假，也不会转换成工资。清除也没有通知，不是很正规的外包公司，大家避雷吧。以后这家遇到点什么不太好的地方我都诚实的发出来告诉大家避雷~

上来会先做一个性格测试，会问你是什么星座的，这个比较少见，还是好评的，公司整体比较安静，大家属于安静做事的那种，来面试我的应该是其中一个合伙人，问的问题比较基础，为什么看机会，为什么选择猎头行业等，后面会准备一个题目让你回去做一做，但是很遗憾，我说错话了没能通过面试。

面试官介绍的很详细，问题问的也很简洁，面试只有一轮，工作环境还不错

前期有一轮电话面试，主要是人事针对之前的工作经验，还有未来的职业规划方向进行了解后面是人力约主管进行线下的二轮面试，面试的时候主管会针对之前的工作经历进行深挖，也会偏向于测试工作中的能力和沟通技巧

面试官代表了公司的形象，很失望，不尊重人不来了。

HR电话做了简单的业务方向沟通，安排了现场面试，办公室位置和装修还是很不错的。面试官状态不佳，问题问的也不是直接业务细节问题，都是一些大方向上的东西，很难体现落地性。整体感觉这个团队遇到了瓶颈，但是他们还很自信的觉得自己是老法师。也没有什么人才侧屏的，都靠感觉，就看看着是不是合得来，或者说是随缘。

感觉还可以