中外运货代操作员面试经验

初试分为笔试和面试两部分。笔试为行测题英文翻译及英文邮件书写，难度不大。面试为小组面试，与人力资源的面试官以及业务部门的领导进行交流。 2.终面在北京总部进行，由个部门领导、股份公司副总以及人力资源总监共同面试。面试环节为自我介绍、领导提问等，并没有无领导小组讨论等内容。

我是在这个领域工作了好几年，属于对物流各个流程都很了解。社招面试，所以没有笔试，就是先自我介绍了下，问了离职原因，讲了薪资待遇，工作会面临的一些状况。面试官娓娓道来，好像就想明天就要录取了我一样，让人很开心，还说我有工作经验能力肯定没问题，手机保持畅通，等着接他们的电话就行。结果根本没有录用通知，像外运这种单位，要么应届去你们学校招人，要么就是社会上有关系的才能进得去，像我们这种光有能力和经验的基本没用，面试大约持续了一个小时，白白浪费半天时间，我当时居然还被忽悠的很开心。外运大楼是很气派，待遇也远远高于市场其他公司，该有的福利基本都有，不愧是大公司五百强加上市国企，可是光羡慕进不去跟自己也没啥太大关系了。

笔试考开放性题目和专业知识，然后面试聊个人问题，总体来说放机灵一点，虚心一点，以对待朋友的态度对待面试官。

题目测试包括逻辑题、英语翻译，签合同是劳务派遣的，果然国企没那么轻易进的，还说什么每年有一定的名额可以转正的。

面试就是大胆 敢说，真实的表达自己的所有想法，告诉面试官 你想要这份工作，你渴望这份工作，给他们你想要的感觉，自信表达就可以了。