西部机场集团信息主管面试经验

我是社招：面试的问题基本就是百度出来的，感觉没什么难度，也不深问，毕竟给不起工资啊。 校招：主要看学历和态度，技术上没一点点要求啊。

面试通过。少于30分钟。信心部，面试很水，能想象到进来的都是些什么人么，全是混日子的，因为不降低面试难度根本没人愿意来！

先是填表，然后自我介绍，最后开始群面，群面也是有技巧的，一共是三轮，每轮都会刷下一部分人，不过还算好。

无领导小组讨论，一分钟演讲，一对一面试淘汰掉了一些实在过不了关的，没有积极参与的，感觉面试有点莫名其妙的感觉通过率太高了。

我还没有面试过，只是参加过一些校园招聘，就是校园招聘会，你想要到哪去，就去那个地方面试，和面试官进行一对一谈话，主要就先看你的简历，看完了你的简历就问你一些简历上的东西，还有就是一些专业知识啥的。最后就是等通知，最后看你面没面试过。

1.填写表单； 2.简单自我介绍； 3.对于公司了解提出不明白的地方，得到解答； 4.表达自己就职后的期望。 面个三个人，感觉要进项目了，最终了了。

首先播放了德邦快递的五个视频 介绍公司相关信息 然后再具体介绍了一下 然后就是上交简历 接着随机发放卡片上面有题目 等她按铃就翻开看一分钟准备时间 时间到自己站起来演讲 演讲也是一分钟时间 第二轮是无领导小组办公室分成六个组 我是负责我们这组的最后总结报告 这轮下来淘汰了一部分人和然后剩下的进入第三轮的就是1v1的和hr面谈

朋友帮忙内推的，简历推过去不到半天就收到了HR的通知，当时人在外地，所以都是电话面试，前后加起来有4轮，持续有1个月的时间。 1 部门经理，主要关心过往的工作经历，感觉重点还是想确认岗位契合度，问的内容比较细，建议还是要针对JD多想想怎么说。 2 HR业务经理，问了下薪资要求，为什么跳槽之类的常规问题。 3 HR高级经理，聊的时间不长，主要是问了问职业规划和一些个人特性类的考察问题。 4 英语培训中心，全英文面试，包括自我介绍，还有一些说自己工作经历的问题，当时有点紧张，自己感觉答的不是很好。现在想想，好好准备的话难度不算大，说的内容比发音更重要。

简历筛选，笔试行测，面试只要985,211，以及一些点名大学双非一般不要。笔试题很多，行测，公司文化，数学，英语，性格啥都有，感觉好多好的题，我当时没做完。

这一关一定要好好准备，是我们求职的敲门砖，求职前谁也没见过谁，只能通过简历来简单认识下了，主要包括了个人信息、项目/实习经历、技能/获奖证书这几大部分。个人信息、获奖证书这两部分，直接就按照事实写就完事儿，技能这一块，如果没有什么可写的，那办公软件PPT、Excel、Word肯定多多少少都会，有的可能还会p图，都可以写上。最难的估计就是项目/实习经历了，如果有的话，可以按照项目名称+担任角色+负责内容+最后结果的方式去展示，重点内容加粗就可以。如果经历比较多，主要选择跟岗位最接近的去描述。