先声药业研究员面试经验

首先先进行笔试，卷子上出了很多很基础的问题，笔试不刷人。然后进行面试，面试的应该是部门的主管，先自我介绍，然后针对笔试卷子和简历提一些相关问题。之后，就会根据你们之间的交流，发现你薄弱的地方，或者问一些非常基础的问题，比如听没听过正相色谱系统啊？原理是什么啊？如果色谱峰拖尾，怎么处理啊？拿到了一个碱性比较强的物质，怎么选择色谱系统对其进行检测之类的问题。还有面试官会考虑稳定性的因素。通过你的回答判断你是否适合长期在该企业发展。

自我介绍，专业知识，工作要求

我是来看面试经验的，为什么一定要注册呢，为什么一定能够要有面试经验才能看呢，有了面试经验我还要看你做什么呢。。。。。。。。。。。

面试过程： 首先是笔试，笔试主要是考察专业技能，然后是面试，三位领导面的，人很随和，对简历上的很多实践过程感兴趣。

第一轮是分析部门主任面试，问了些个人基本信息，针对简历问了做过的课题内容，以及相关专业知识，比如含量测定方法学验证内容、有关物质的测定等等；第二轮是分析部主任和一个主管化药研究的博士，每个人的面试内容差异很大，比如本科生就问的是一些基本药物分析方面的知识，而问题的是关于我课题使用的UPLC方面的知识，以及与传统HPLC的比较，还有有关物质方法学如何建立等等；第三面是以后的直属上司、化药主管以及研究院的副总裁三个人一起面试，问的问题很杂，主管问的是课题内容以及文献检索能力，副总裁问的是为什么去南京，选择先声的原因，以及薪酬相关问题，整个面试氛围很轻松，领导们给人感觉很好。

自我简介，技术提问，个人提问