深圳观澜湖高尔夫球会项目专员面试经验

小红书运营的面试 公司地理位置是联合办公空间，有点难找但是最大的槽点感觉是了情不够全面就被忽悠来面试了‼️boss简历都没有详细了解过就让我自我介绍，介绍的过程被用很复杂的眼神凝神，充满了鄙夷和蔑视，好像没有很平等态度的看着面试者。我口感舌燥的讲了20多分钟后，可笑的是什么都没有问，面带讥讽的微笑问我有什么想问的吗，没有就回去等通知吧😀从宝安过来的，来回路程时间差不多三个小时就被这么打发了，很愤怒💢然后我就问道小红书这个项目目前情况，他直接跟我说目前没有启动！？what？没有启动你招什么人？问的过程中还对我的过往经历进行质疑，对我从事的服装行业进行了很不礼貌的质问和嘲讽，这家公司我会记住的，理了个大谱，别去快逃😓

当时记得有好几个网工候选人面试，人事部面完后安排后面的部门老大来面，然后人事总监那边也见了一下，因为本人就是计算机专业毕业的，也做了好多年的网络运维，个人平时还是比较开朗的，面试的时候给面试官留下的印象还挺好，回去没多久就通知我面试通过了准备材料走审批。

总体来说很简单 要填信息表和性格测试 和hr简单沟通就和部门经理面了 

面试空间设计，感觉他们招人不需要经验估计工资比较低。说用人部门同事外出不在公司，回去等复试通知，估计不会有回复通知了。

位置没的说，市中心，老板早期搞了这么大一块儿地方，业务估计这辈子都比较稳定。去的时候，一个很老旧的办公楼里，应该只有人事在那里办公，先是一个男的，应该是专员，聊的挺不错，然后是经理，一个女的，说这个岗位，意思是公司试着招，啥都要干，没有下属，文案、策划、设计、执行、全自己来，而且一个月只给万把块？不知道是现在公司老板离谱，还是下面的人离谱，公司再有钱，也不招人，什么牛马，全一个人干就行。

月底参加面试的，感觉不是诚心招人4月底hr在boss上和我沟通的，简历发过去后马上立即就邀约面试了。由于之前吃过亏，大老远跑去面试结果不了了之，于是特地问了下是否符合，hr马上（很快）说很好直接过来面试吧。工作地点在复旦大学医学部，公司其实就是运营复旦枫林游泳馆的，属于外包。办公地点离校门不远，到了还是先填表。表格内容很多，教育经历还要从高中填起。填了以后HR的主管来面试，面试过程中冷冰冰的，问了几个常规的问题（为什么离职，之前的工作内容，说出3个优点等等），整个面试过程大约就5分钟，然后问我有什么要了解的，我就问了下后续的安排。她说会把简历发给总部，如果合适的话还有一轮视频面试。我：？？？我就不明白了，这是诚心招人吗？正常不应该是先发给总部，筛选通过后再线下面试吗？这种行为明显就是为了自己的kpi，果然后来不了了之。主动询问hr，问就是对不起已经招到合适的人选了，我直接呵呵。这次来面试，路上来回3小时，面试5分钟，求职者的时间就不是时间了吗？那种月底邀约面试的一定要留个心眼！对这家公司的印象也很差。总之非常糟糕的一次体验。

首先是hr面，自我接受，了解基本情况。 之后是总监面试，介绍自己的作品集，然后问了下我的理想是啥，在之后是总监建议我多了解一下这个行业，他建议我多去看一些公司，担心我的过于理想会不太喜欢做他们的任务，嗯不过专业能力是被肯定的，薪资啥的我都可以接受。其实现在也是蒙蒙的，不过确实在之后的与hr交流和应聘单位上了解了更多b端和c端，甲方和乙方，之类的问题，有利于自己选择适合自己的岗位，其实还是很感谢那位总监的。

HR面就是问了下过往相关的工作情况，因为公司是做文娱内容的，所以问这方面会比较多；组长面试其实问的东西不多，主要是介绍了我面试这个岗位的工作内容，希望与我谋求共识；接着就是写一份运营中心任何岗位统一的笔试题，写完之后再到主管面。对了，公司页面写的“补充医疗保险”是假的，没有这个东西。

产品经理面试，问一些基本情况、发展方向、为什么考虑做这个，认真回答

第一轮就HR面试，简单聊聊，然后就主管和总监，聊市场，聊上一份工作，主要是看谈吐吧，人要自信大方