内蒙古农村信用社面试经验

首先是匿名分组群面：给一份资料，阅读后根据资料后面的问题，进行1分钟的自我陈述，然后小组讨论出最后结果，派代表进行最终的陈述。然后是一对一的面试。

专业面试人员进行两轮面试，半结构化，第一轮是9人一组，第二轮是3人一组，第一轮进行话题辩论，第二轮会进行有针对性的提问，有压力式面试等。

先是分组，分组后分无领导小组讨论和结构化面试，因为是校园招聘，面试的人很多，基本需要一天的时间，但是总体难度还可以，基本是看思维的，因此也没有什么需要特殊准备的。

通过笔试后，收到了面试通知。共3轮，第一轮是8个人一组的无领导讨论，当时的题目是《两个员工，一个是名校毕业但年轻，一个是学历不高但奉献多年，该提拔哪个》，限时10分钟，形成最终的结果。未形成结果所有成员扣分，使用投票方式，所有成员扣分。其目的是想要看看参加人员的逻辑思维能力和表达能力。建议：问题要辨证的分析，不要剑走偏锋，表达要流利，花言巧语到不必要，只要能清晰的说出来自己的观点即可。 第二轮是单独面试：资方人力的领导和招聘服务公司的专员一起面。资方人力领导只观察，没有发声。招聘服务公司专员负责问问题，主要是个人的经历、做的项目、未来期望的岗位。其中会依据自己的回答，有针对性的问一些细节，比如做过的项目中有没有遇到什么难题，是如何克服的，你是担任的什么角色等等。面试的着装当年穷，买不起西服，不过大家都穿的五花八门，只要得体，不过于张扬就没问题。现在人人一套职业西装的话，各位学弟学妹也最好随大流，不要成为着装上过于显眼的那个。 第三轮是技术面试：资方技术经理问了一些基础的技术问题，没有复杂的，主要考量你的基础知识，不会有复杂高难的问题。

民生银行哈尔滨分行运行支持类岗位。说一下自己的面试感受，供以后在哈尔滨求职的小伙伴参考，哈尔滨的面经实在太少啦！ 一面:多对一，大概7个面试官面一个人，进去后告知8分钟3道题。第一题，简单的自我介绍加对民生银行的看法。第二题，之前的某些经历如果让你从新来过你会怎么做，第三题，谈谈你对规矩和创新的理解。听出来的小伙伴说屋里有个表，但是当时我有些紧张也没看到表，很快就答完了，答完后面试官会根据你的简历再简单的题一下问题，我被面试官问了净身高，确实，我个子不太高，所以大家面试个子矮的穿一个高点的鞋，就会看上去比较高了。还问我报没报其他银行，大概就是这些问题，觉得一面表现一般，因为我说我报了浦发银行她追问我到哪一步的时候我说进行了面试，面试官就不太热情了，所以建议以后的小伙伴可以说一些没有通知面试的银行，这样应该更好一些。 二面:是我个人面试感受最不好的一次，是哈尔滨分行的老总一个人进行面试，但是这个老总好像和其他的行长不一样，我进去后他先看我家不是哈尔滨的就问我买房子没，我说买了之后他就一直在说我年龄大，因为我本科毕业后工作了一面才又考的研，然后他就一直说我年龄太大，整的我好像多老了似的，然后由于我一年级是8虚岁上学，所以我是92年的，比人家工作一年后再考研就大一岁，所以这个行长就揪住了这个不放，偏问我比别人多的一年干嘛去了，我也是醉了，我说我工作了，然后有一年考研了，他还说我撒谎，我也是无语了，我实话实说的，他说我撒谎我也没有办法，就这样，他就让我出去了，民生二面的感受实在让人感觉太不好了，把自己的经历说出来供大家参考吧。

社会招聘投了简历大概2天后接到通知，要求做一个在线测评，然后1个月后通知面试，应聘总行后台岗位，先是自我介绍，然后是针对该岗位提出问题，主要看中工作经历。