高途教育科技集团有限公司面试经验

坐标：山西太原分部 简历筛选：最好有家教的工作经验，兼职也行，如果没有就多写自己的校园经历吧，这封工作需要较强的沟通能力，口才好或者实践经历多也会被选上。第一轮：视频面试，在boss直聘上预约好时间在腾讯会议上面试，内容很简单，就是一些针对你简历经历的问题，针对你应聘的学科，比如英语最好有一些准备。（总结：很水，只要表现得落落大方，不要踩红线即刻）第二轮：hr面试，我当时是有两个hr面试三个人，hr给问题，三个人轮流回答，所以后回答的最后思路要另类一点。               主要聚焦的点还是：能否接受加班，这个工作加班是家常便饭，如果你是女生一定会被hr尤其关心这个问题。               问的问题都比较普通，有过面试经验或者提前在网上做好功课就不会太差，只是最后一个问题比较有意思，问我们三个人觉得谁能留下，我和另外一个人都说了看上去更成熟更有经验的应聘者，但是最后却是我跟这个人入职了。

今年八月份投的简历，然后九月份安排的面试。面试可以根据个人情况选择线上或者线下。面试的前一天会发一个邮件，邮件中有一系列的初中或者高中的题目，在那些题目中选一道做成PPT，在面试的当天讲解即可，题目的讲解时间大约5-10分钟。讲解完之后，面试官会进行简单的点评，然后开始问问题。问题都是一些诸如自我介绍、为什么要做教育、有哪些优点、家人是否支持之类的简单问题。 如果一面通过了，就会在半个月后参加为期三天的训练营（也称为岗前培训），训练营的主要内容为打磨一节15-20分钟的精品课程。训练营中，会有专家给我们上课，并且一对一地帮我们的课程进行设计和辅导。训练营的工作强度很大，但是我们的收获也很多。三天的训练营结束后，我们会带着我们打磨好的课程参加二面。二面的一开始，我们会首先对我们的课程进行讲解，讲解完之后，面试官便会对我们进行一些提问，都是很生活化或者情景模拟之类的问题，并不难。 所以，跟谁学主讲老师职位的面试考察的主要是我们的授课能力，以及我们是否真的热爱教育。只要我们的表现力足够强、课程设计足够精彩、能够时时刻刻为屏幕前的学生考虑，那么拿到offer便是非常有希望的。 跟谁学A+计划主讲老师的待遇在他们的宣传上已经说明了（年薪60 - 120万，三年无责保底60 - 65万），在同类企业中是相当领先的。而且公司的氛围也很好，提倡伙伴文化，同事的关系非常融洽。公司现在正在处于扩张阶段，未来的发展前景很广阔。 所以大家如果对在线教育感兴趣的话，不妨也试试往跟谁学公司投递简历。现在A+计划主讲老师的提前批已经可以投递简历了。跟谁学A+计划的通过率其实并不高，筛选很严格，不过，就算我们最后没有拿到offer，我们在三天的训练营中也能收获良多，我们拿着打磨好的课程去其它同类公司中应聘，也能获得很大的优势。

面试未通过。注意套路陷阱。“跟谁学”南京分部，面试用招聘会模式，一次拉250个人，结果只招不到20个，这是逗别人玩呢？总共有三轮面试，笔试，初试，终试，耗费时间一天左右，说一下我的经历，我笔试成绩很高，然后初试通过，结果在终试的时候他们业余部负责人以我工作换的太频繁为理由拒绝，我19年毕业，加上实习只有3份工作经历，这多吗？ 再者说，工作经历不是在简历上写得清清楚楚吗，要等到笔试，初试之后才在终试上提及？这是尊重求职者的态度吗，他们公司用人没有一套标准，完全随心所欲，简直荒唐可笑。而且我怀疑他们根本就不缺人，就是为了在招聘会上拍几个“人才济济”的视频做宣传而已，所以希望后来去这家公司面试的小伙伴擦亮眼睛，注意识别。

就谈谈面试。辅导老师的面试，面试的人非常不专业，问你相关的经验是什么，之前有从事过这些工作嘛，这些是我简历第一条写的，明明白白。然后又问我： 看你是教一对一或者一对多的，你知道大班授课和小班授课的区别吗？那我又没教过怎么知道？然后就是一堆乱七八糟的问题：有没有男朋友？想住在哪里？关于工作上的问题也问了。 整个面试过程就感觉这几个人不知道是来干嘛的，是护士公司前台销售抓过来充数的？当然这个岗位也是不太符合我自己的要求，所以表现的也不是很谦恭，但是但就面试的专业程度来看这些个人就俩字，不说了。也有可能这本来是个不需要特别有高水平的岗位，所以跟谁学就水水面试。我只想说现在的教培机构吃相不要太难看。微笑。 最后提一下我们的面试群里还出现了现场投诉：一个之前面试过的人再来第二次，结果在这一次过了笔试之后面试的时候被面试官看都没看就刷了，原因是之前被刷过。那么你这次又喊别人来是耍人吗？以上，大家谨慎。一个面试官的素质可以看出来一个公司的整体素质，起码我是这么认为。

于5月31日下午参加了南京，跟谁学线下招聘会！一开始的时候，我个人感觉这个公司的福利待遇还是很好的，毕竟给我们每一个到场参与招聘会的人赠送了一个礼品袋里面有水，笔，纸质本本子之类的物品。并且还有抽奖活动！再进行一个简单的宣讲会之后，每个人获得了一个午餐券。 但是下午的面试真的是让人很头疼！初试状态，每一个人平均面试时间达到了20至25分钟，时间最长的接近40分钟（不需做题，只是询问）。面试官会与你进行一个家长与工作人员之间就续课问题的通话，模拟的过程，HR会扮演家长的角色，对应聘人员进行多次刁难，从而让应聘人员临场给出比较合适的，正确的，但最终目的是促进续课成功的解决方案！PS：这是最主要的面试题目，所以有想面试这家的一定要准备这个！然后就是一些琐碎的问题啦！自己根据自己的情况回答就好。 而我想吐槽的是：整个过程我表现的都还可以，因为我特意做了模拟的功课！虽然HR刁难了我三次！但是他们是线上教育所以工作时间是早10晚10，也怪我没做好调查！当场听到正常工作时间12H且还要加班的情况下，我愣了一会！然后我就因为这个原因被淘汰了。其实说白了，这个岗位薪资不算低，但是有销售性质，且需要超人，不是黑它，只说事实。为什么各大品牌的线上教育只亏不赚，而跟谁学却可以钵载盆满，因为他们的老师也是需要卖课的 ！所以在那里工作的人需要专业知识和业务能力兼备而且得是年轻人，必须要精力旺盛，不然扛不住呀。

在boss网上看教育机构相关的工作，没多久，跟谁学招聘负责人给打了电话。实在是鄙人孤陋寡闻了，当时hr小姐姐做自我介绍说跟谁学机构时，我真的不知道还有这样一个机构。hr小姐姐问了一堆问题，我也回答了1、问是2020届毕业生吗？家是哪得？2、毕业拿到双位证到8月，一直在做什么？3、由于上一题我说是公务员备考，问我备考公务员的初衷，现在为什么又投递教育行业了？答的是为了良好的家庭关系，然后可能当时没想明白等等，了解了之后发现更喜欢教育行业等等。（其实我本来打算先有个工作先做着，想在职备考公务员）4、问我对续费的看法？现在教育机构好像都听喜欢问这个问题的，毕竟续费代表着收入。答得是可以理解，从学生，家长及机构三个方面分析了下，主要是说这个是几方共赢的好对策。5、问我对加班到晚上8-9点的看法。表面笑嘻嘻，心里mmp。作为即将混社会的牲畜当然说可以理解了，这么快节奏的生活，工作压力都大，都是为了生活；另一方面表示对教育事业的热爱，为爱的事业付出心甘情愿；此外身为老师也是对机构，对学生，对家长的负责。】6、问我对线上教育的看法？答利用网络方便你我他，不受空间及时间的限制可以让学生更好地提高，发展空间大。都是说的光明前景，但事后想想，线上教育可能督促作用不到位，总不能顺着网线去提醒喝水、走神、发呆、扣脚等等神游于课堂之外的学生，这是很明显的弊端，但当时没说。7、我问了机构的晋升渠道：答：每年四学季四次晋升，各组管理岗位空缺，员工成长晋升快。我想的是先当个辅导员或助理什么的，本人还是有点懒，身体又虚，想骑驴找马来着（在职备考公考什么的）。因为学历在那放着，所以hr小姐姐意思是让我当老师。我之前想的是先当辅导员或助教，慢慢跟着学着再转成老师，没想到是两个晋升渠道。hr问了我学的专业，以后当老师想当哪科老师，我说初中英语。问为什么当初中英语老师，研究生学历不担任高中英语吗？答：（下面的回答我事后想想我真实在啊，噎死人的那种）。回答得是本科期间虽然是英语专业，但是也学了其他得语言（大学专业是英语和另外一门少数民族语言的互译方向），研究生没继续深造互译，而是选择了更感兴趣的文化研究，研究生期间的英语也是针对专业领域的学习。对于高中英语的系统知识尤其是语法，大部分忘记了，但初中英语不在话下。表示本着认真负责不误人子弟，教书育人的原则，选择初中英语。8、问我目前在哪？答：在外地，不在郑州。我问了招聘流程，答：电话面--笔试--面试（试讲＋提问）--签约--培训--入职。9、我自己问了薪资待遇，五险一金等福利。答：无责底薪4.5k+绩效，均薪８000元-1３000元/月；社保是六险一金（五险+住房公积金+补充医疗）；福利是每月生日会、教师节专属礼物、定期团建、年度体检、各类文娱类团建活动、文体俱乐部、定制纪念物等；培训：师徒制带教培训，打造员工垂直成长生产线；办公：人手一部手机、一台笔记本电脑。10、hr问什么回郑州参加笔试什么的。答：9月份回去。问我为什么那么晚，毕竟电话面是8月上旬，我说8月下有之前报考的考试要参加（我太耿直了）。问我准备考试准备的怎么样？答：还可。（我的想法是报都报了，总要去参加考试的，无论结果有多差，给自己一个交代嘛）。hr小姐姐没说什么了。打电话大概说了半个小时，是我电话面试最久的一次。结果：没通过。原因：不稳定性因素太大。