上海巴黎贝甜面试经验

对于人力一些有工作经验的人竟然群面，也是无语了，简历都懒得拿了，我就想说让我走吧，待遇一般，都不想面试了。

面试过程比较传统，一面、二面、三面。 一面是基本的个人情况的了解，主要是英文口语会了解多点，一面会给出评分，这个评分也是跟二面评价一起作为薪酬水平的评定参考。 二面是群面，所有人一起接受面试官发问，面试官给出一个话题，让每位面试者谈谈自己的观点，期间面试官无序提问，可能针对面试者回答，也可能针对个人履历上想展开了解的内容。三面之所以安排，因为中国区老大想亲自看看招聘的人，只是二面时候老大不在，所以特地安排了三面。 再补充一些个人看法，二面时候面试官是HR负责人、运营（销售）方面负责人、以及二把手三个人，二把手一看就是二代，其他两位外表和年纪基本符合岗位定位，全公司上下着装都比较得体，就像是韩剧里的人物一样，看得出公司在形象方面有一定要求，跟韩国人注重外表的特点相符。

面试两次，第一次面试是韩国人，直属领导，问了一些简单的问题，主要看翻译能力怎么样第二次面试应该是人事，问的职业规划，计划，以及在校的成绩， 等等。

四五个人同时面的，三名面试官。面试官都非常划水，平均每个人五分钟，自我介绍之后就开始问一些无关紧要的问题。

全韩语面试，有一定工作经验比较好，没有问太专业的问题，就是常规的简单介绍和为什么选择该公司职位，面试气氛不错。

线上平台项目总监是韩国人，岗位工作主要对接TP公司管理京东旗舰店目前月销售额100万左右。与韩国领导聊了一个小时，说是公司目前能给的资源业有限需要自己找方向，不太流利的普通话感觉还算比较真诚。后来对方让同事面，一来就让对京东旗舰店提建议并且说这个岗位需要出策略不仅仅是执行。我说自己没什么建议，感觉双方不太对路。