英特尔

实际上感觉还是一般般吧，英特尔他会问过去做了什么工作？用中文介绍一下自己，自己的长项。二面的时候问了用没用过主观判断来分析问题。Sap用的怎么样？最后没通过是因为他觉得想要一个上手快的（现成人才）具体用数据分析做过什么？面试期间表示出了，""你原来工作重复性强""，他比较不喜欢我觉得吧，凡是人才都是需要培养的，尤其是我第1份工作干的非常出色，然后能力也很强。 他们在面试中就展示出了不愿意传授的强烈意愿。很多工作你若干手了以后都是按部就班的，没必要嫌弃（人家没嫌弃我，但是结果是因为按部就班没要我）我也跟人家沟通过了，我说的是我在很多环节优化上都做出了自己的贡献，这是一种态度，我学习能力也很强，但是说了这些都没有用。于是我就提出和平分手。

7.20sales operation intern上午接到hr电话，描述了一下岗位职责，询问了一些个人基本信息，然后用英文提问个人特质。下午接到小组负责人电话，大概半小时，十五分钟英语问了过往项目的有何输出，英文自我介绍，然后就介绍的点提问，有难度。7.22约了面试，一共一小时，半小时 manager interview 半小时English writing test +excel test希望能过