宁波银行北京分行面试经验

一面 作了自我介绍 确认发展方向 hr姐姐人很好 大概介绍了岗位职责 然后询问了一下为什么选择这个岗位 觉得自己能力哪里符合群面 视频面试 每一个人轮着做自我介绍 然后分行总管询问对于银行的看法 以及为什么选择这个岗位

微信视频面试，一组五个人，每个人一分钟自我介绍，这大概是我觉得最不靠谱的面试了，我介绍的时候背景一直有杂音，讲话声板凳声，我自己都听不清我在说什么，感觉不太尊重人。我们一组全介绍完后就没问题了。亏我之前还因为经理和蔼可亲对他们印象很好。

因疫情原因，面试都在网上进行，群面。初面：一分钟以内回答一个问题，例如疫情对中小微企业影响，银行应当怎样转型等。面试官加试了一个问题，要求用3个词进行主题词演讲，“美国”、“黄鹤楼”、“银行”。终面：一分钟的主题词演讲，有较充分的准备时间，词语为“风险”、“敬业”等。

面试未通过。电话面试。终面做一个一分钟演讲 感觉和岗位业务没有一点联系 真不明白宁波银行的HR怎么想的 什么也不问 上来就让做演讲 其他几个人都是一番弘扬中华文化 博大精深（🌈屁）感觉像是在参加一场朗诵比赛

在boss上hr联系到了我，然后加了微信，递交了简历表格。昨天通知的今天下午网络面试，并被拉去了群聊。面试分社招和校招，先社招后校招，社招一人一面，校招五人群面。群里有主考官，hr，人还是很容易说话的，有的同学有事情请求变更面试顺序，也都同意了。面试的问题很简单，第一个就是30秒的自我介绍，第二个是用三个词形容自己，并说一下如果有维护客户月薪7-8k和底薪3-4k拓展客户赚提成比较辛苦的岗位选择哪个。 首先说下自我介绍这个，怪我太年轻，我以为提到30s而且是群面就是要求内容简洁重点突出强调时间观念。结果我们面试组除了我都是一分钟打底，介绍十分详尽，也没有面试官喊停止，我只能exm？然后三个词这个老生常谈了，主要是后面这个问题。 这个有个小插曲，hr偷偷告诉我，需要选择拓展客户的，否则就没有通过机会了，所以就是你是应届生，只能拿低薪或者你很牛叉有人脉卖命死累去干，再次exm？跟我一起面的，有很多硕士研究生，都专业对口，介绍的那个牛批高大上。虽然具体是什么学校，大家也都懂。但是的确是不如人家厉害适合付出多，这个无可厚非。感觉没戏，有戏说实话也不是很想去。作为一个专业不对口的，深刻体会到了还是干自己老本行应聘的时候底气更足吧。

感觉没戏。校招，不尊重人。感觉不咋地，明明通知上面写的时间是十点五十面试，结果提前了半个小时就开始了，幸亏我打开手机看见了通知，面试官就简短的问了两个问题，回答完之后也没有什么反馈，全程不超过三分钟，感觉就是走个程序而已。