面试很简单，没有难度。
早上很早就起床了，因为之前没去过双峰中医院，对路线也不熟悉，担心迟到。赶到的时候，还是迟到了6分钟。原来通知的是7:30到，我是7点36分到的。进了五楼的会议室，发现已经有3个人等着了，一问都是来面试的，才放心，找对地方了。再说说中医院的行政大楼楼，真是难找，幸好前一天晚上到该院转了一下，因为行政楼和医院不在同一个地方，在医院对面的商业局里面。所以位置还是比较难找的。到了里边找空位置坐下来，继续等待，到了8点多才有一个工作人员出面，给大家讲了一下流程。接着是两个年轻的工作人员，念名单，核对到场人数，然后是按专业面试。先按照不同的专业分发笔试考卷，答完卷之后就问了一下基本问题，比如毕业院校，为什么要来这个医院，对医生这个高强度工种怎么看待，能否接受无条件加班，之后就表示被录取了，下周入职。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
面试新密市第一人民院的财务助理
这所医院一般有这么几种情况：1、面试官并不是筛选简历的人员，对你完全不了解刚刚拿到你的简历就进来面试你。简历上那么多字 看一看总要点时间。那这段时间总不能让你傻等，干脆你就自我介绍一下吧。正好面试官结合你的自我介绍简单浏览一遍简历。2、面试官大概了解你的简历，但是在脑海里并没有一个活跃的人物形象。于是通过开场的自我介绍了解一下你的口音、语气、态度、性格、习惯等等。大概的勾勒出你是一个什么样的人。来简单判断是否能够满足公司环境及要求。3、面试官研究过你的简历，也大概猜测出你是一个什么样的人，有什么样的生活习惯，能推测出工作中会遇到哪些问题，通过自我介绍找一个继续聊下去的切入点。4、面试官也不知道说点什么好，干脆先让你自我介绍吧。聊起来就有话题了/平时都是这么开始面试的/我看别人都先这么问 等。当然也许还有其他情况，但是仅从这几种情况就可以看出，每个面试官对让你自我介绍这件事的目的并不完全一样，所以很难告诉你一个通用的回答。也许面试官就想听听你口音，那你说什么内容他都不在意；也许他想看看你是否磕巴，那么连你口音也不
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
一、通过多种渠道收集
一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。面试过程讲求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
面试分为两轮，一轮面
面试分为两轮，一轮面试，一轮试工，我没去试工，其实让试工了，大概率是要我了，但是自己没去面试的检验科，有两个年纪大的男女主任，一个HR，一个助理，后面坐一堆小屁孩，实习生还是刚工作的。来了准备了四份简历，一支笔，看简历问问题刚来了做了份试卷，只能说太简单了，但凡考过资格证的，或者参加过临检考试的都能答出来，毕竟都是以实用为主出题。主任很惜才，追着问我怎么过得六级，有没有女朋友北京之类的，家是哪里的。男的主任问我跑五公里要多长时间HR很犀利，通过问答能够看穿一切。没有住房公积金，其实最后也没谈成薪水，因为太累了，来回跑，交通也够呛，来面试的10个人，心里也没多大意愿跳槽，都有工作了，不给高工资凭啥要跳槽。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
